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La
lucha de los “pibes” del Casino
Ampliar
los puntos de apoyo para ganar
Socialismo
o Barbarie, periódico, 29/11/07
Al
cierre de esta edición se realizó una gran marcha a Plaza
de Mayo de los trabajadores del Casino, acompañados por
distintos sectores en lucha y la izquierda. Desde el sábado
17 están en huelga y mantienen un extraordinario acampe
bloqueando las entradas del Casino, acampe que se mantiene
hasta hoy con una alta moral. Desde el nuevo MAS,
apoyamos de manera incondicional esta valiente lucha.
Pero
junto con este incondicional apoyo, les queremos hacer
llegar algunas reflexiones acerca de cuales pensamos que
pueden ser las vías para ganar esta dura pelea.
Una lucha política
Cuando la marcha estaba entrando a la plaza, las gargantas
de cientos de trabajadores del
Casino cantaban “Que salga el pingüino al balcón
/ el casino vino a saludarte / la p. que te re-parió”. Y
el mismo tema fue repetido, pero teniendo a Kristina como
destinataria. Estas pocas palabras sintetizan el carácter
político que definitivamente ha adquirido este
conflicto y la clave de a quién hay que exigirle e
imponerle la solución: al gobierno de Néstor y Cristina.
Pero una cosa es cantarlo y otra es entender realmente que
la lucha del Casino está enfrentando al gobierno. Esto es
lo que explica que a pesar del éxito del piquete-acampe
y el paro del 90% del personal (que provoca que el
casino no funcione), todavía no hay solución en puerta
evidenciando que se trata de una pelea larga y difícil.
El gobierno viene del triunfo electoral, un triunfo
producto de que los K son vistos entre amplios sectores como
los directos tributarios de la recuperación de la economía
luego del desastre del 2001... Esto no quiere decir que se
trate realmente de un gobierno “popular”. No es
así: en el fondo, se trata de un gobierno al servicio de
los grandes grupos económicos, los que se han
enriquecido “a dos manos” en los últimos años, disfrutando
de los bajos salarios que se pagan en el país y de las
condiciones de esclavitud laboral heredadas de los ’90
menemistas y sostenidas por los esposos K.
Es
en este marco que viene la prédica del Pacto Social que está
adelantando Cristina K. Este susodicho pacto que se está
montando –junto con empresarios y burócratas
sindicales– busca precisamente garantizar que estas
favorables condiciones económicas –que hacen las mieles
de las ganancias empresarias– no cambien en los próximos
años. Entre ellas, el despedir trabajadores cuando se
les da la gana!
Hay que imponer que entren todos los despedidos
La
lucha que están dando los compañeros, es ejemplar por otra
cuestión más: los mil quinientos compañeros están en
paro y acampando, lo están haciendo en solidaridad con
los 70 compañeros despedidos; con el egoísmo que
predica permanentemente este inhumano sistema capitalista,
no es poca cosa!
Pero
a la vez, se trata de algo más: con el antecedente de tres
luchas anteriores que fueron victoriosas, es evidente que si
ahora pasan los despidos, este será un duro golpe
que repercutirá sobre el conjunto de los compañeros habilitando
a la empresa para descargar nuevas y mayores ofensivas sobre
el conjunto. Esto no se puede dejar pasar y por esto nos
parece una bandera fundamental la que están levantando en
su lucha: todos adentro, que ningún compañero quede en
la calle.
Por
esto mismo, hay que estar alertas frente a una eventual
maniobra del Ministerio de Trabajo por intermedio de la cual
pretenda imponer una “conciliación obligatoria” con los
compañeros despedidos “licenciados”... Es decir,
sin poder ingresar al lugar de trabajo. Humildemente,
creemos que esta “bola” que se está corriendo es muy
peligrosa y sería una pésima alternativa que habría
que rechazar.
Ampliar
los puntos de apoyo de la lucha para ganar
Como
venimos señalando, el del Casino se trata de un conflicto
político donde el gobierno pretende comenzar a poner a
prueba su política de pacto social. Es decir, otorgar poder
discrecional a las patronales para tomar y despedir personal
a su antojo, entre otras cosas.
En
estas condiciones, se debe buscar entonces la manera de redoblar
y fortalecer nuestra lucha: es decir, de ampliar las bases
de sustentación de la misma.
En esta dirección, hay que empezar a discutir cómo
rodear de apoyo a la lucha de los trabajadores del
Casino, para volcar todo ese apoyo contra la patronal y el
gobierno, logrando así inclinar la balanza para nuestro
lado y que no nos desgasten.
Esto
puede pasar por varias iniciativas. En primer lugar, reunir
de manera sistemática el Comité de Apoyo a la lucha,
buscando la vía de la coordinación con otros sectores de
trabajo en lucha y / o que también están sufriendo
despidos como es el caso de Mafisa en La Plata. Y junto
con esto, llevar a cabo iniciativas como la caravana de
autos al Hipódromo (y el resto de la ciudad), u otras que
permitan avanzar en imponer paros en determinados
lugares de trabajo con afiliados a ALEARA. Por otra parte,
también está la idea de realizar una gran festival con
conocidos músicos en Plaza de Mayo.
Pero en este marco, se pueden tomar otras iniciativas. La
Legislatura de la Ciudad se manifestó en contra de los
despidos: ¡que hagan efectivas sus palabras obligando al
Ministerio de Trabajo y a la empresa a reincorporar de
manera definitiva a todos los despedidos! También hubo
declaraciones en el mismo sentido de parte de algunos
diputados nacionales como Marta Maffei y Macaluse. Lo mismo
les cabe: ¡exijámosles que pasen de las palabras a los
hechos!
Estas u otras medidas que se nos ocurran entre todos,
pueden servir para ampliar la fuerza y bases de
sustentación que tenemos con el acampe como medida
fundamental, para poder inclinar la balanza para nuestro
lado y triunfar.
¡Ni
un despido, todos adentro!
¡Mantener
el acampe de los trabajadores del Casino!
¡Ninguna
confianza en el Ministerio de Trabajo!
¡Reducción
de la jornada a 6 horas!
Las causas profundas de la lucha de los “pibes” del
Casino
“Por el 4 por 2 y las 6 horas”
Desde el nuevo MAS, venimos apoyando con todas nuestras
fuerzas la lucha de los compañeros del Casino. Estuvimos
acompañándolos en distintas actividades. Por ejemplo, en
las asambleas informativas por sector en el Hospital Francés,
donde pudieron hablar con las enfermeras y difundir su
lucha. También los acompañamos a la fábrica FATE, donde
los compañeros del Casino junto a los delegados
independientes, estuvieron hablando con los obreros y
juntaron más de $ 700 para el fondo de lucha. Y como no podía
ser de otra manera, estamos acompañándolos permanentemente
en el acampe. Fue allí que estuvimos hablando con Macarena,
una trabajadora que sufre en carne propia las tremendas
condiciones de trabajo.
SoB: Contanos cómo son las condiciones de trabajo y el por
qué de la pelea por la reducción de la jornada laboral.
Macarena: Con respecto a las condiciones laborales hay dos
factores importantes, que hay que diferenciar uno es el
factor físico en cuanto a las condiciones ambientales, y el
otro es del trabajo en si mismo.
En relación al primer aspecto hay que tener en cuenta que
el Casino está en un barco y no es un edificio. Entonces
tenés la problemática edilicia que supone estar en un
barco: los techos bajos, los desniveles en el piso, además
está flotando, además se puede fumar lo que implica un
alto nivel de contaminación ambiental. Contaminación en
cuanto al aire, al ruido constante, hay mala iluminación y
mal distribuida, además tenés el tema de los aire
acondicionado que no funcionan, hasta ahora nunca pudieron
separar una zona de otra, entonces te morís de frío en un
lugar y te morís de calor en otro, eso en cuanto a lo que
es el barco en sí.
En cuanto al trabajo nuestro, más que nada en la parte de
juegos, tenés una serie de movimientos continuos y
repetitivos, que si bien no implican demasiada fuerza,
implica estar constantemente trabajando “contra natura”,
de ahí se derivan muchas patologías.
Nosotros decidimos formar una comisión de salud en la cual
elaboramos una encuesta, donde ya hablamos de números,
hicimos estadísticas de las patologías, y la verdad es que
tenemos resultados alarmantes en cuanto a cómo se
deteriora nuestro cuerpo.
SoB: ¿Cuáles son las patologías más comunes entre
ustedes?
M: Tenés muchísimos problemas respiratorios, hay una
cajera que estuvo internada una semana con neumonía, y
claro el médico le dijo que tenía que dejar de fumar, ella
nunca fumó en su vida, pero tiene los pulmones muy
manchados. Hay chicas con pérdida del 50 o 60% de audición,
tenemos a otra compañera con reserva de puesto que por una
conjuntivitis mal diagnosticada por los médicos laborales
del Casino y perdió el 70% de visión en un ojo y del otro
un 30%, lograron revertirle un poco esa pérdida pero
igualmente como volvió al piso fue reincorporada en junio y
hace más de un mes está de nuevo con licencia porque está
nuevamente atacada por una conjuntivitis, su tema sobre la pérdida
de la visión y el deterioro de su córnea es para toda la
vida.
Después y quizás lo mas común son las patologías por el
trabajo, tenemos muchos problemas de columna, cervical y
lumbar, que pasan desde deshidratación de los discos, hasta
hernias discales, en mi caso en particular sufrí una hernia
discal entre la quinta y sexta vértebra que por el tamaño
y por apretar sobre la médula ósea perdí movilidad en el
brazo izquierdo, por lo que tuve que ser intervenida, me
removieron el disco y hoy tengo una prótesis de platino,
son patologías que por ahí no son comunes pero aparecen en
gente mayor de 60 años y nosotros con menos de 30 años ya
tenemos esas enfermedades.
En los pagadores de ruleta hay muchos problemas lumbares;
en los pagadores de dados y en los croupiers que manejan
cartas aparecen tendinitis o hepicondinitis, tanto del codo
como de manos.
La empresa y la ART lo que hacen es desligarse de la
enfermedad, a pesar que más del 90% tienen problemas de
columna, no reconocen que sea una enfermedad culpable,
entonces manejan las licencias como patología
inculpable, de acuerdo a la ley te pagan durante 3 o 6
meses o un año, de acuerdo a la antigüedad y a las cargas
familiares que tengas y después se desligan de tu problema,
si vos no podés volver a trabajar en tu puesto no te
reasignan tareas.
Por otro lado tenés las patologías psicológicas que
tenemos un nivel alarmante de gente con licencia psicológica,
hay chicos menores de 25 años que están con medicación
psiquiátrica, lo que por ahí no se ve cuando uno viene a
jugar es cómo un croupier, un cajero o cualquiera que está
trabajando acá tienen que lidiar con una persona que está
perdiendo. Acá la base de la insalubridad es que vos
laburás con gente enferma, la mayoría es gente de
todos los días, son ludópatas que no se detienen a ver que
vos sos una persona, entonces te insultan, te tiran
cosas, a mí me pasó que un cliente casi me abrió la
cabeza con un cenicero, siempre la empresa va a
priorizar en ese sentido al jugador, por la plata que juega,
antes que al empleado que es descartable.
Vos como trabajador del Casino estás sometido a todo
tipo de presiones, es una empresa donde se maneja mucha
plata, siempre se presupone que vos podés robar,
entonces tenés una seguridad importante, en cuanto al
manejo de las mesas, vos no te podés equivocar porque si no
piensan que estás robando.
SoB: ¿Cuántas horas de trabajo y en el marco que estos
ritmos tienen y por qué la pelea por la reducción de la
jornada laboral a 6 horas?
M: Nosotros trabajamos 8 horas, 6 días por semana con dos
francos, en turnos que duran 6 meses y después te rotan,
trabajás de 6 a 14, de 14 a 22 o de 22 a 6. Nosotros no
cobramos nocturnidad cobra lo mismo una persona que trabaja
de mañana, de tarde o de noche. Hablamos de reducción de
jornada porque evidentemente es un trabajo insalubre, como
siempre se va a manejar de la misma manera, podés hacer
algo con el tema de la contaminación ambiental, pero después
en cuanto a los movimientos que hacemos siempre van a estar,
el tema de las enfermedades siempre van a aparecer, lo que
buscamos con la reducción de la jornada es que en vez de
que tengamos hernia de disco en dos años, tres años o
cinco, es que aparezca dentro de 20 años, pero que se
reconozca que es insalubre el trabajo.
Estamos pidiendo trabajar 6 horas por día y trabajar 4 días
por 2 de franco, para poder tener una vida más normal.
SoB: ¿Cuál fue tu situación ya que tuviste una
enfermedad importante y cómo fue la pelea que se dio por tu
reasignación en el trabajo?
M: Yo el 1ª de marzo del año pasado después de trabajar
casi cinco años en el Casino, un día estando en una mesa
de ruleta me quedé dura, no podía mover el cuello,
faltaban dos minutos para que me relevaran y tuve que pedir
que me sacaran de la mesa porque no aguantaba más el dolor,
de ahí se fueron sucediendo mis visitas a diferentes
traumatólogos, hasta que a fines de mayo vi a un
especialista en columna y me mandó hacer una resonancia
magnética para ver como estaban mis discos, y salió que
tenía una hernia importante que apretaba sobre un nervio
motor del brazo izquierdo y de ahí fue una cuestión de
tiempo hasta que ya se vio que la situación en vez de
revertirse iba progresando y progresaba también la falta de
movilidad del brazo, en junio decidieron operarme, fue una
decisión difícil de tomar porque es una operación muy
importante que tiene mucho riesgo.
La operación salió bien en el sentido de que se fue la
sintomatología, pero obviamente, el disco no está más,
hay una prótesis. El médico me pidió una reasignación de
tareas, porque no podía volver a mesa. Pasó lo que pasó
siempre en estos casos, tanto la empresa como la ART se
negaban a vincular mi enfermedad con el trabajo, la
tomaron como una patología inculpable, estuve diez meses en
reserva de puesto con dos conciliaciones de por medio. En
esos momento estábamos en una situación similar, la compañera
con problema en los ojos y yo, y fue justamente por nuestros
casos fue que se creó la comisión de salud y gracias al
apoyo de los chicos, después de diez meses cuando
empapelaron el descanso con mi fotografía, y de alguna
manera hicieron público mi caso para los que no lo sabían,
la empresa recién me llamó, me entrevistó el gerente de
recursos humanos, y me reasignaron. La verdad es que los
chicos iban a ir al paro, si no me daban otra tarea. Bueno
de ahí cobró mas fuerza la pelea por el 4x2 y la reducción
y de ahí que se explica la contraofensiva de la patronal.
Habla una trabajadora del Casino
“Somos tres veces explotadas: por mujeres, por
madres y
por trabajadoras”
La marcha del 23 por el Día internacional contra la
violencia hacia las mujeres tuvo la participación destacada
de las compañeras en lucha. Luego de la marcha hablamos con
Olga, una joven trabajadora del Casino.
SoB: ¿Cómo ves el conflicto?
O: Vemos que es un conflicto duro, con mucha paciencia de
los compañeros. Creo que a medida que pasan los días se
está remarcando la importancia de esta lucha, sobre todo
porque ellos saben que de alguna manera somos la
“cabeza” para darle valor al resto de la clase, por eso
vinieron a pegarnos. Justamente hoy estaba mirando una foto
de la segunda marcha que realizamos por la reducción de la
jornada, y ese mismo día, cuando nos enteramos de que los
compañeros del INDEC estaban en conflicto, fuimos y nos
solidarizamos. Creo que ese fue el último palo que ellos
recibieron, y ahí largaron el intento de que no sigamos
ejerciendo la solidaridad entre la clase trabajadora, sobre
todo porque en la misma semana enviamos compañeros a Mar
del Plata al conflicto del pescado; entonces creo que ellos
veían que podíamos ser el eje de todos los trabajadores, o
al menos de un sector.
SoB: ¿Qué te pareció la marcha del viernes por el día
de la no violencia hacia la mujer?
O: Primero me emocioné mucho, porque estábamos ahí con
un grupo de compañeras y compañeros del Casino y sentir
que toda la gente estaba absolutamente interiorizada de lo
que nos sucedía fue fuerte, porque también nos encontramos
con compañeras con las que en su momento también nos habíamos
solidarizado, y fue mucho más fuerte ver tantas mujeres
en la calle bajo una misma consigna de lucha. Me parece
que día a día eso se va sintiendo y me pareció muy
positivo, y no fue casualidad que aparezca ese recital en
esa oportunidad; fue muy emocionante, me parece que se nota
que la conciencia va creciendo y se nota en la cantidad de
compañeras que se van sumando.
SoB: ¿Cómo ves la pelea que tienen ustedes por las compañeras
que pierden sus embarazos, y la lucha por el derecho al
aborto?
O: En el marco de que estamos luchando por la
reincorporación de nuestros compañeros, que lo único que
hicieron fue defendernos, no solamente de la patota, sino
que también estaban ayudándonos a organizarnos para
defender la vida de nuestros hijos y la vida de nosotras
mismas. En ese marco nos solidarizamos, porque el Estado
no protege a la mujer que quiere ser madre y tampoco a la
que no quiere serlo.
El Estado no da educación sexual, no pone a disposición
los anticonceptivos y mucho menos la posibilidad de un
aborto legal y gratuito, y al mismo tiempo les da la vía
libre a los patrones para que puedan hacer de la vida de
nuestros hijos lo que quieran; con nacimientos prematuros o
abortos espontáneos, por las largas jornadas de trabajo,
que era lo que estaba sucediendo con todas nosotras.
SoB: ¿Nos podés contar un poquito más sobre eso?
O: Yo personalmente tuve una situación así, no me avergüenzo
porque son muchos los compañeros que saben que hace dos años
perdí un embarazo entrando al cuarto mes. Uno al principio
piensa que es porque es madre primeriza y los médicos
llegan a decirte eso, pero cuando mirás a tu alrededor ves
que tus compañeras tienen el mismo problema y a veces en el
segundo embarazo, y recién en el tercer embarazo tienen la
posibilidad de conservar su bebé, pero después con
investigación te vas dando cuenta que es por estar tantas
horas paradas, por rozar tus caderas con zonas duras, por la
contaminación ambiental a que estamos expuestas y todas las
condiciones que hacen a la larga jornada de laburo que una
tiene. A nosotras, si bien el año pasado logramos tener un
poco más de descanso, eso no nos garantiza que no estemos más
de hora y media en la mesa si el jefe se equivoca, además
del hostigamiento y la violencia que a veces ejercen
nuestros jefes con nosotros. También estamos expuestos a
una clase de público que, en su gran mayoría, su patología
no pasa sólo por jugar sino por maltratar a la persona que
está enfrente.
Esto que te cuento de lo que sufrimos las trabajadoras del
Casino es lo que les pasa a las mujeres en todos los ámbitos:
somos tres veces explotadas, primero por ser mujer, por
ser madre y por ser trabajadora.
SoB: Se notó en la marcha la fuerza que tienen.
O: De hecho, durante el primer ataque que sufrimos de la
patota, el 11 de junio, los jefes se encargaron de que
quienes estábamos abajo fuéramos todas mujeres. La primera
en cobrar en esa oportunidad fui yo; nadie dudó en salir a
defenderse, pero fue de las mujeres de quien los patoteros
se llevaron más recuerdos. Eso marca la fortaleza que hay.
De todas maneras, una de las cosas que me quedó muy grabada
y el orgullo que siento de ser parte de este conjunto de
mujeres es que el 5 de junio, cuando nos golpearon, cuando
sufrimos la represión de la policía frente al Ministerio
de Alem, fue ver que había muchas compañeras con sus bebés
y muchas de ellas dejaban a sus chicos con otra compañera
en un hall del edificio y salían a defender a sus compañeros.
Eso marcó la solidaridad y ese lazo que se formó entre
compañeros: ninguna de ellas dudó en dejar al hijo en
custodia con otra compañera y salir a defender a los compañeros
que estaban siendo fuertemente reprimidos. Eso me llenó de
orgullo y te llena de fuerzas para seguir adelante.
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