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Casino
Buenos Aires y otras luchas de los trabajadores
Aguante
en el centro político del país
Navidad en Plaza de Mayo
Socialismo
o Barbarie, periódico, 27/12/07
La
lucha de
los compañeros del Casino Buenos Aires es la principal
pelea de la actual coyuntura. Por esto, desde el nuevo MAS,
la hemos apoyado y acompañando con todas nuestras fuerzas
desde el primer día.
Prácticamente dos meses en que el espíritu de lucha viene
siendo extraordinario. Una lucha durísima contra la
Santa Alianza gobierno–empresarios–burócratas–justicia
que ha venido funcionando a pleno. Con un Ministerio de
Trabajo que dicta una conciliación sin ningún efecto práctico.
Con una Servini de Cubría que juega abiertamente para la
patronal. Con la patota del SOMU y ALEARA que alardean un
comportamiento que de tan “esquirol” y
“rompehuelgas” pocas veces ha sido visto. Con unos
medios de comunicación que se esfuerzan por dejar
languidecer la lucha en el desconocimiento público.
En fin, con un gobierno que apuesta todas sus fichas a que
el ejemplo del Casino “no cunda”.
Se puede ganar
Sin embargo, estamos convencidos que la lucha del Casino se
puede ganar. Porque el espíritu de lucha de los compañeros
es un ejemplo para toda la clase obrera del país. Y porque
no sólo están lejísimo de haber sido doblegados, sino
porque a pesar de la dureza de la pelea y de su
“aislamiento” actual, dieron el paso ejemplar de
encadenarse en Plaza de Mayo llevando su lucha al centro
político del país.
Desde ya que, por sí mismo, instalarse en la Plaza de
ninguna manera garantiza el resultado de la pelea. No se
trata de esto, sino de la claridad política que han ido
asumiendo los compañeros de que su lucha es una pelea que
ha adquirido una creciente dimensión política nacional
que solo puede tener una solución satisfactoria si se
fuerza al gobierno de Cristina K a una negociación política
de conjunto.
No va a ser fácil. El gobierno K los quiere derrotar a
modo de “puerta de entrada” a su tramposo Pacto Social.
Pero también es verdad que Cristina ha acumulado
suficientes problemas en estas semanas; problemas que deben
ser aprovechados por los compañeros –bajo la amenaza de endurecer
aún más la lucha– obligando al gobierno a darle una
salida política al conflicto.
¡Todos
o ninguno!
¡Apoyar
con todo el aguante en Plaza de Mayo!
¡Imponerle
una negociación política al gobierno K!
Casino de Buenos Aires: reportaje a trabajadores
encadenados en Plaza de Mayo
Una navidad distinta: hablan los pibes
Socialismo o Barbarie, periódico, 27/12/07
Sob: ¿Quien diría? Estamos pasando la Navidad en Plaza de
Mayo
Pablo: Es muy emotivo, lo hicimos con la idea de compartir
un momento, de darnos fuerza entre todos. Es un conflicto
que va para largo, y es muy difícil, muchos compañeros,
como es normal se caen, por eso para darnos fuerzas entre
todos decidimos pasarla acá. Aparte es muy emocionante ver
a todas las familias de los compañeros ver a los padres,
las madres, a los nenes, es un momento muy lindo, por suerte
se ha podido hacer y vamos a darnos fuerzas entre todos. Se
percibe mucha alegría, aparte de la alegría hay muchas
sensaciones en el ambiente, hay mucha emoción. Esperemos
pasar una buena noche y darnos fuerzas entre todos.
Gastón: Pasarla acá con los compañeros es un orgullo,
por una cuestión básica, esto es lo que realmente sostiene
la lucha, esta es una mesa que refleja la unidad que
tienen los trabajadores del Casino, y pasarla acá no es
ni más ni menos que la consecuencia a la falta de respuesta
que tiene el gobierno a nuestro conflicto, porque entendemos
que el gobierno apaña a Cristóbal López que es el
empresario responsable de que estemos acá. Inclusive hay un
montón de sectores que nos acompañan, tratando de dar
respuesta a la falta de respuestas, esta es un poco la
consigna nuestra, la de todos o ninguno, la reincorporación
inmediata de todos los compañeros.
Tony: Es un momento muy especial pero también de
sentimientos encontrados, muy fuertes a nivel familiar.
Todos estos días previos desde que se tomó la decisión
cada uno fue hablando con su familia, en mi caso particular
tratando de hacer entender a mi familia que no entendía la
cuestión y también un sentimiento hermoso. Porque después
de todo el día de tener bastante bajón porque uno no
estaba con la gente que tendría que estar, llegas acá y
ves a un montón de compañeros que uno quiere con sus
familias, tratando de pasarlo lo mejor posible.
Mi vieja dice que Navidad es época de nacimiento, y el
nacimiento de un montón de cosas y por ahí este es el
nacimiento de muchas cosas, por lo menos de conciencia,
hermandad, compañerismo, y yo creo que con este nivel de
unión a los trabajadores del Casino no le podés pegar con
nada, gente que deja su familia de lado para pasar las
fiestas hoy, no lo podés vencer con nada.
Iván: Pasarla con tus compañeros te da más fuerzas para
seguir porque creemos que esto va a seguir bastante
tiempo más, estas cosas nos llevan a unirnos un poco más
y contenernos a todos como hermanos. Estamos acá con unos
ciento cincuenta compañeros, entonces dejan de ser compañeros
de trabajo, empiezan a ser compañeros de lucha, una persona
que vive con vos día tras día, que si sabe que estás
medio bajoneado te levanta el ánimo, y viene y te ayuda,
eso es lo que está hoy en el aire.
Mariano: Estoy increíblemente sorprendido, la verdad que
es muy impactante, estoy muy emocionado, muy feliz, estoy
con mi familia y con otras familias, creo que esto es tan
especial, tan único que queda marcado en el corazón de
todos nosotros, y por ahí va a quedar en la historia. Estoy
muy feliz, muy contento, a pesar de las circunstancias que
nos obliga a esto. Si bien la lucha con el pasar de los días
te va desgastando tanto física como mentalmente, esto es
una inyección anímica brutal.
Elecciones
en el SUTNA (sindicato del neumático)
Todos
con la Marrón
Por
Rodolfo F. Torres
Socialismo o Barbarie, periódico, 27/12/07
El
viernes 21 y después de semanas de incertidumbre, la
burocracia oficializó la Lista Marrón 8 de Mayo para
participar en las elecciones para la seccional San Fernando,
así como para la directiva nacional. Estas elecciones se
realizarán entre el 29 y el 30 de enero. Creemos que no
hace falta destacar la importancia que tiene que por primera
vez en la historia de este gremio industrial se presente
una lista opositora independiente con muchas
posibilidades de ganar, sobre todo en la seccional. Para
esto, habrá que vencer las trampas de un proceso electoral
hecho a la medida de la burocracia.
Una oportunidad histórica
La
nueva generación obrera que emerge en nuestro país, viene
haciendo experiencias de lucha día tras día. Uno de sus
capítulos más importantes en este 2007, fue la lucha de
los obreros de FATE. El nuevo activismo que emergió
durante el conflicto, logró recuperar el cuerpo de
delegados y ahora va por la seccional y el gremio nacional.
La posibilidad de recuperar una seccional de un
gremio industrial y de una industria de punta y altamente
competitiva como es la del neumático (íntimamente
vinculada a la automotriz) no es un hecho menor y hay
que valorarlo en toda su dimensión. En primer lugar lo
deben comprender los propios obreros del neumático.
Es
desde el Argentinazo del 2001 que se vienen recuperando
posiciones: delegados y cuerpos de delegados como los del
Subte, de los hospitales Garrahan y Francés, Ecocarnes,
Diario Crónica y decenas y centenares de delgados e
internas fueron recuperadas por los luchadores, inclusive
hasta seccionales en algunos gremios estatales como los
docentes. Pero el SUTNA puede ser la primera seccional de un
gremio industrial recuperada por un
sector independiente
donde el clasismo tiene mucho peso.
Y
aquí radica una de las más profundas diferencias con
procesos anteriores. Por ejemplo, durante los ’80, se
recuperaron varios gremios importantes. Pero esto ocurrió
en el marco de un proceso más limitadamente “sindical
antiburocrático” que el actual. Proceso que al no
elevarse al plano político, con el correr de los años, la
burocracia logró recuperar las posiciones perdidas. Para
encontrar experiencias donde los sectores más o menos
clasistas tienen mucho peso,
hay que remontarse a la década
del 70.
Un
proceso electoral a la medida de la burocracia
Antes,
durante y después del conflicto Wasiejko hizo todo lo
posible para frenar el proceso y derrotar al activismo. La
rebelión antiburocrática le impuso la elección a
delegados. Pero la “dirigencia” tardó más de tres
meses en hacer las elecciones, tiempo que usó la
empresa para “comprar” a un sector muy importante de
activistas que “llegaron a un arreglo” dejando muy
reducida la primera línea de luchadores. Luego, los
“dirigentes” se negaron a convocar a elecciones para las
ejecutivas seccionales intervenidas; después, se
adelantaron las elecciones nacionales y la hizo coincidir
“casualmente” con estas para... enero. Por último,
realizó la asamblea general para elegir la junta electoral
y esta quedó integrada a su imagen y semejanza: sin ningún
compañero independiente y negándose a que haya juntas
electorales seccionales. En síntesis: todo el proceso
electoral quedó en sus manos y sin ningún control, lo que
configura un claro alerta ante la envetualidad de fraude o
mecanismos fraudulentos.
Asegurar la seccional y llevar una campaña clasista al
conjunto del gremio
De aquí al 29 y 30 de enero habrá que sortear un sinnúmero
de problemas y obstáculos. Uno no menor, son las maniobras
fraudulentas que puede montar Wasiejko antes y durante los días
mismos de la elección. Se trata de no descuidar ningún
flanco.
En
primer lugar, hay que asegurar la elección seccional. Es
decir, salvo algún acontecimiento “extraordinario”, la
lista de la 8 de Mayo debe ganar la seccional lo que más
allá de la debilidad con que quedó compuesta la lista de
candidatos, será –por sí mismo– un acontecimiento de enorme valor no sólo en
la fábrica, sino en el conjunto del gremio y más allá.
Luego, desde la agrupación y con la base de la fábrica,
habrá que discutir muy bien todos los criterios y
pormenores para evitar que los compañeros electos puedan
ser sometidos a presiones de burocratización.
Pero
por otra parte, está el desafío de la elección a nivel de
todo el gremio. Desde ya que sería muy difícil disputarle
todo el gremio a Wasiejko cuando aún el nuevo cuerpo de
delegados de FATE está haciendo sus primeras armas y
experiencias. Pero esto no quiere decir que no se le pueda
dar un gran susto y dejar plantado el mojón de la
oposición clasista a nivel del gremio en su conjunto.
Para
esto, desde el nuevo MAS, nos ponemos a disposición de todo
lo que necesiten los compañeros para realizar realmente una
campaña a nivel nacional al tiempo que se dan pasos para
poner en pie una agrupación obrera clasista que sea
representativa no solo de FATE sino del gremio en su
conjunto.
SUTNA:
Debates y aprendizajes
La
construcción de la 8 de Mayo
Por
Rodolfo F. Torres
Socialismo
o Barbarie, periódico, 27/12/07
El
conflicto del 2007 no fue un rayo en una noche despejada,
sino el emergente de toda una situación y una acumulación
previa. Acumulación de bronca contra la patronal y la
burocracia y de organización. En el número 110 de nuestro
periódico, publicamos una entrevista a dos compañeros del
nuevo cuerpo de delegados y de la lista 8 de Mayo, donde
contaban cómo desde más de dos años antes venían organizándose
semiclandestinamente en la fábrica y cómo habían
construido la agrupación Alternativa Obrera.
Una
agrupación de todo el activismo
Durante
el conflicto, desde el nuevo MAS y un sector de activistas,
impulsamos la formación de una agrupación que contuviese a
todo el activismo para que se actúe de manera unificada,
cosa que se logró y ayudó al triunfo (porque en algún
momento del conflicto, el activismo casi se divide). De ese
proceso surge una inmensa conquista: la agrupación 8 de
Mayo “Unidad, lucha y asamblea”. Señalemos que esta política
no era compartida por todos los sectores, pero luego de
varias batallas la fuerza de los hechos la impuso.
La
8 de Mayo es un frente único, es decir, un acuerdo limitado
a pocas cosas. En este caso, a expresar a los que lucharon
contra la patronal y sacar a la burocracia del cuerpo de
delegados y de la seccional. Pero de ahí en más conviven
sectores o alas con “sensibilidades” diferentes que
hacen a la democracia de los trabajadores.
a)
Hay un sector de compañeros que no entienden el clasismo,
que expresan más bien
el sentido común de la ideología peronista
(probablemente ligado a algún político del PJ de San
Fernando). Es decir, que ve en la negociación y los
compromisos con la patronal y la dirigencia burocrática del
SUTNA el mejor medio de conseguir los reclamos obreros.
Tiene una clara tendencia a perder el contacto cotidiano con
la base. Centralmente está en la 8 de Mayo como “vía
regia” para llegar a la seccional. Este sector fue parte
de la lucha, pero no su sector más dinámico y activo.
b)
Hay un sector muy valioso, honesto, luchador, pero
influenciado por las ideologías “autonomistas”,
“contra los aparatos y los partidos” en general, sin
mayores distinciones de clase, lo que le hace perder la brújula
muy a menudo.
c)
Hay un sector clasista claramente de izquierda, donde está
parte de lo más representativo del activismo. También está
marcado por “sensibilidades” distintas entre un sector
que consecuentemente pone en el centro de las preocupaciones
los intereses generales de la base obrera y otro sector con
mecanismos más bien “aparatistas” que prefiere dividir
por consideraciones “subjetivas” y que terminó abriéndole
paso a los sectores menos clasistas, poniendo en peligro
cierto la presentación de la lista.
Una
lista seccional no integrada por los compañeros más
probados
Por
falta de experiencia y mal asesoramiento, se perdió mucho
tiempo en la presentación de la lista y en todas las tareas
preparatorias. Así fue que, urgidos por el tiempo, se
convocó a una asamblea de la agrupación mal preparada
donde se debían discutir el programa y los candidatos.
Sobre las propuestas no se avanzó mucho más allá de
definiciones antiburocráticas. Y, en relación con las
candidaturas, se dio una discusión sobre si los delegados
podían ser candidatos o no.
Diversos
compañeros de la agrupación, equivocadamente, se unieron
para que los delegados no sean candidatos y de esta manera
dejar afuera de la lista a la seccional a los compañeros más
representativos de la agrupación que iban a integrar la
listas y seguramente a encabezar. Al mismo tiempo, al no
ponerse a los compañeros más reconocidos –los
delegados– se debilitó la lista al quedar como candidatos
buenos compañeros pero no tan reconocidos y queridos.
El
argumento fue totalmente formal:
“ya tienen cargo”, “que dejen el lugar a
otro”. Obvio que iban a dejar su lugar a otro… pero su
lugar de delegados, no de miembros de la ejecutiva, que
tiene el poder de convocar asambleas, discutir salario, y
firmar las paritarias.
Pero
la base tomó esta decisión, a nuestro entender equivocada,
por inexperiencia y por falta de politización. La asamblea
eligió a los candidatos a integrar la Ejecutiva y votó un
criterio para el ordenamiento final de los cargos: que el
cuerpo de delegados y los candidatos lo decidan. Un par de días
antes que venza el plazo de ley para la presentación se
realizó la reunión. En la misma, los compañeros
vinculados al nuevo MAS impulsaron a un compañero para que
encabece la lista, muy querido y respetado y que tuvo, en
principio, el acuerdo de la mayoría. Finalmente se convocó
a una nueva asamblea de la agrupación un día después de
vencido el plazo de ley.
Las
leyes de la democracia obrera
La
nueva asamblea se convocó de un día para el otro y sin
tiempo para avisarle a todos compañeros. Resultado: fue el
50% menos de obreros que a la anterior y a la cabeza de la
lista no quedaron los compañeros más representativos. Esto
planteará el desafío –como ya hemos señalado– para
luego de las elecciones, de ejercer un sistemático control
por parte del conjunto de la agrupación y de la base de la
fábrica sobre los compañeros que sean electos.
El
proceso de maduración de la 8 de Mayo plantea una reflexión
más. Ante este tipo de discusiones, muchas veces los compañeros
–todavía con poca experiencia– se “bajonean” sobre
todo cuando se dan también peleas “entre los compañeros
de la izquierda”. Pero no hay que desmoralizarse, porque
es al revés: cuanto más democracia obrera haya y menos
imperio burocrático, mucho mejor. Porque es inevitable que
surjan todo tipo de matices de opinión, características,
etc., entre distintos compañeros; porque la clase obrera,
no por ser la más “homogénea” de la sociedad, deja de
tener internamente muchos matices y diferencias de
opiniones, que sólo se pueden saldar por el debate y la polémica
pública.
De
ahí también que haya distintos partidos que se consideran
de la izquierda revolucionaria. Y esto, contra lo que se
cree comúnmente, es bueno y no malo: hace a la necesaria e
imprescindible democracia de los trabajadores, tan pisoteada
por todas las burocracias que en el mundo ha habido.
Pero,
al mismo tiempo, hay que decir con total claridad que dentro
de la izquierda hay corrientes y partidos con diferentes
características: los hay oportunistas y también los que
poco y nada le importan los intereses más generales u
objetivos de los trabajadores. Las corrientes más clasistas
y consecuentes son justamente las que son intransigentes con
los oportunistas que buscan el éxito fácil y también con
las sectas, a las que sólo les importa su propio ombligo.
Hay
que aprender entonces de los errores y organizar al sector más
clasista y consecuente de la 8 de Mayo para darle a la
agrupación –y a la campaña que se avecina– un
contenido no sólo antiburocrático, sino consecuentemente
antipatronal y clasista.
Gremio de la Carne
La burocracia ya firmó el pacto social
Por Lucas y Germán
Socialismo o Barbarie, periódico, 27/12/07
El martes 6 de diciembre en el Ministerio de Trabajo, en
forma totalmente clandestina, la burocracia repodrida de la
carne, encabezada por Peretti, arregló con la patronal y
con el gobierno de Kristina un acuerdo escandaloso que
refleja la política hacia los trabajadores para los próximos
cuatro años.
En qué consiste el acuerdo
Lo que se firma en el acta es un pago
“extraordinario” de $ 600 en cuatro cuotas de $150
que se terminan de cobrar en ¡abril del 2008!, no
remunerativos y que dejan afuera a todos los trabajadores
que realizan tareas para consumo interno (consumeros), ya
que el acuerdo alcanza a las empresas agrupadas en ABC que
producen sólo para la exportación. Y como el 80% de la
producción de carne es para consumo interno, el acuerdo le
llega a unos pocos trabajadores.
Otra trampa es que como Kristina tiene los índices de la
inflación completamente dibujados, este aumento será
absorbido para abril del 2008.
Pero lo peor no es esto, sino que a cambio de estas migajas
Peretti firmó lo siguiente: “la parte sindical se
compromete al estricto cumplimiento del compromiso de
mantener la paz social, obligándose a no realizar medidas
de fuerza, quite de colaboración o reclamo salarial
de ninguna naturaleza”. Una traición completa de la
burocracia, que firma a espaldas de los trabajadores a
obligarlos a trabajar más de lo que indica la jornada
laboral por convenio, sin derecho a tomar una medida mínima
de lucha como es el quite de colaboración.
Un pacto contra los trabajadores
Esto es un claro ejemplo del tal mentado pacto social que
propone Kristina, que en los hechos significa la alianza
entre la patronal, la burocracia sindical y el gobierno para
mantener a la clase obrera en condiciones salariales y de
trabajo de esclavitud y así garantizar altas ganancias para
los bolsillos de los capitalistas. Y para aquellos que salen
a pelear, como los trabajadores del Casino Buenos Aires, del
Subte, del Hospital Francés, esta santa alianza ya nos
muestra sus dientes: patoteadas de la burocracia, represión
policial y toda la “justicia” al servicio de sus
intereses.
Luchemos contra el pacto social
No podemos quedarnos con los brazos cruzados ante esta
situación. Con un sindicato intervenido por más de dos años
sin llamar a elecciones y con la burocracia queriendo armar
sindicatos por zonas para dividir aún más a los
trabajadores, queda claro que para enfrentar esta alianza en
la próxima negociación por aumentos debemos comenzar por
organizarnos fábrica por fábrica en asamblea y unirnos con
otros trabajadores que quieran salir a luchar para tirar
abajo este pacto tramposo y antiobrero.
San Luis: Pagoda, Metalmecánica
Luchas obreras en el “paraíso” de los Saa
Corresponsal
Socialismo o Barbarie, periódico, 27/12/07
Los despidos en Pagoda (los trabajadores fueron
violentamente desalojados por la policía) están
confirmados, y no sólo afectan a los que estuvieron en la
toma, sino a toda la planta de Tintorería y algunos de
Mantenimiento, aunque estuvieran enfermos o en su casa. En
Pagoda hay dos sectores: Tintorería (la que estuvo tomada),
Tejeduría (que esta vez no se había sumado a la lucha de
Tintorería) y el sector más pequeño de Mantenimiento. A
los de Tejeduría los suspendieron hasta el 7 de enero próximo,
acordándoles el pago de la mitad del salario, más
aguinaldo y vacaciones, que a los de Tintorería también se
les pagó, pero echaron a todos los del sector, en total 100
compañeros.
La fábrica está cerrada hasta el 7 de enero, cuando abriría
con Tejeduría y Tintorería. Todavía no se sabe si tomarán
nuevos o seguirá cerrada.
El miércoles 12 se concentraron en Plaza Pedernera (la más
céntrica de la ciudad de San Luis) todos los de Tintorería
más algunos de los echados sin participar en el conflicto.
Estuvieron presentes unas 200 personas y se acercaron
delegaciones de Tersuave (textil), Dánica, Metalmecánica,
Alpargatas, Bagley, trabajadores del ajo de Mendoza y
estudiantes.
Uno de los delegados de Pagoda llamó a la solidaridad y a
no permitir el reinicio del trabajo en la fábrica hasta que
no se reincorpore a todos los compañeros.
También hablaron los trabajadores del ajo de Mendoza y
municipales autoconvocados de Villa Mercedes, que hace dos años
fueron brutalmente reprimidos.
El lunes siguiente a la represión en Pagoda hubo un paro
en Metalmecánica (del grupo Techint) por primera vez. Fue
un grupo de obreros que, apoyados por un abogado, Lalo
Estrada (un “combativo de derecha”, opositor a los Rodríguez
Saá) agitaron el paro por un compañero que fue echado por
querer organizar una comisión interna. El paro duró pocas
horas, hubo afiliación masiva a la UOM y salió la
conciliación obligatoria, que obligó a la empresa a
aceptar que el compañero despedido ingresara a
trabajar ese mismo día. Ahora están en período de
conciliación, pero la empresa, por medio de aprietes, está
logrando que algunos de los que se afiliaron se empiecen a
desafiliar.
Al
día siguiente empezó un paro en Flora (aceitera
perteneciente a Dánica) que terminó en una conciliación
obligatoria sin acuerdo. El paro fue afuera de la planta y
total; están estrenando comisión interna, ya que antes no
tenían, bajó la burocracia de Buenos Aires y, tras una
dura negociación, donde los obreros por asamblea decidieron
levantar el paro luego de conseguir un aumento de un 40%,
que será escalonado, la burocracia se fue molesta pues no
pudo levantar el paro cuando la patronal ofrecía mucho
menos.
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