Comunicado de Comité de Empresa de CGT Zaragoza

La Sección Sindical de CGT en Ericsson España, convoca huelga para los días 22–23–24–26–27–29 y 30 de Septiembre y todos los martes, miércoles, jueves sábados y domingos restantes hasta final de año, con el fin de presionar a la empresa para que retire el ERE Presentado por ERICSSON NETWORK SERVICES, con el que se pretende la extinción de 332 puestos de trabajo.

Ésta comenzara el día 22 de septiembre y no tiene fecha de finalización, por lo que serán afectados los servicios prestados a las operadoras ORANGE, YOIGO; TELEFÓNICA Y VODAFONE, que hoy por hoy dependen de los trabajos de mantenimiento y despliegue de esta empresa.

Los representantes de los trabajadores, hemos demostrado con cifras, que la empresa tiene dinero y trabajo para absorber los puestos que pretenden extinguir, pero su nuevo plan de negocio, basado en la externalización a otras empresas no se lo permite.

Se aprovecha de la pérdida del contrato de mantenimiento con la operadora Orange, para despedir a muchos más trabajadores de los que realmente la perdida de este contrato afecta.

Por otra parte la disminución de plantilla de la propia empresa en estos últimos años es escandalosa.

Enfrentándose a ERE tras ERE y despidos improcedentes (año 2008 ERE 200 empleados) (año 2009 ERE 332 empleados) (año 2009 30 despidos improcedentes).

La Sección Sindical de CGT en Ericsson, luchará para mantener todos los puestos de trabajo de la Plantilla de la Empresa.

Por otra parte os informamos que hemos interpuesto denuncia contra la Empresa por la práctica llevada a cabo por parte de la dirección de Ericsson Networks Services de inquirir telefónicamente o por correo electrónico a los trabajadores sobre su voluntad de secundar o no la huelga convocada a partir del día 19 de septiembre para todo el ámbito de la mercantil a nivel nacional, por violación flagrante del derecho fundamental a la huelga previsto en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

Comunicado de la sección de CGT Zaragoza en Ericsson

Desde la CGT de Zaragoza se ha convocado una huelga en contra del ERE propuesto por la Empresa Ericsson Network Services. Mediante este ERE, la Empresa, pretende la extinción de 332 puestos de trabajo arguyendo la pérdida del contrato de mantenimiento que tenía con la operadora Orange.

Después de cerca de 3 meses de negociaciones en las que no se ha llegado a ningún acuerdo, ni con la CGT ni con los sindicatos mayoritarios (CC OO y UGT). La CGT ha decidido dar el paso y convocar esta huelga como medida de presión. CC OO y UGT abogan por una reducción del número de afectados y la elaboración de un plan social, La CGT no está de acuerdo con la pérdida de ningún puesto de trabajo ya que hemos demostrado con cifras que la empresa puede absorber los 332 puestos de trabajo.

“El problema” reside, en que la empresa quiere extinguir los 332 puestos para ahorrar costes y volver a contratar al personal que ellos quieran precarizando las condiciones laborales.

Como primer paso, presentaron la modificación del ART, 41 ( modificación de las condiciones laborales ) con el objeto de disminuir el poder adquisitivo de los trabajadores, pasando parte del sueldo fijo a variable.

Los representantes de la CGT, éramos conscientes de que la empresa, solo pretendía ganar tiempo para que le realizásemos los trabajos que tienen contratados con otras operadoras Vodafone, Telefónica, etc. Por eso decidimos lanzarnos a la piscina, con el apoyo del resto de trabajadores afectados por el ERE y la sorpresa a sido que hemos convocado a más gente que los sindicatos mayoritarios, con el respaldo 100% de 11 provincias a nivel estatal.

La empresa ha intentado retrasar la huelga, con artimañas tales como enviar un comunicado declarándola ilegal, a lo que nosotros respondimos con contundencia a través de nuestro abogado, no dejando lugar a duda de la legalidad de la misma, e interponiendo una demanda en Inspección de trabajo.

Esta misma mañana hemos interpuesto otra demanda, por el proceder de la empresa. La cual ha subcontratado a otra para cubrir nuestro periodo de huelga. Solicitamos la actuación de la policía local para identificar a los infractores, y procedimos a la interposición de la denuncia en Inspección de Trabajo, lo que le costará a la empresa una sanción de unos 6500 euros.

CGT convoca a todos los trabajadores de UNIPOST a una huelga
de jornadas completas en todo los centros del Estado

¡No al ERE, no a los despidos, no a la congelación salarial para financiar
despidos de compañeros y compañeras!

La Sección Sindical estatal de CGT en Unipost CONVOCA una Huelga legal de 24 horas en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a una parte importante de la plantilla y en contra de las medidas de CONGELACIÓN DEL AUMENTO SALARIAL para el año 2010.

Los trabajadores y trabajadoras de Unipost no podemos permitir que ningún compañero nuestro sea despedido ya que entendemos que la situación de producción ni la situación económica no es la que nos ha presentado la Empresa. En cuanto a la congelación salarial no podemos estar de acuerdo ya que con ese dinero van a financiar los despidos de nuestros compañeros y recordamos que este aumento lo ganamos porque los trabajadores y trabajadoras de Unipost hicimos una HUELGA para conseguirlo, nadie nos regaló nada y ahora nos lo quieren quitar.

En CGT sabemos porque hemos estado en la mesa negociadora del ERE, que TRES de los cuatro sindicatos representativos en la Empresa han firmado o han pactado un acuerdo con la Empresa que será sometido a asambleas de trabajadores/as en horario laboral (facilidades de la Dirección de la Empresa…) y que a CGT como NO FIRMANTE del acuerdo se nos niega el derecho de poder participar como sindicato para explicar nuestra posición a los trabajadores y trabajadoras.

Desde aquí os pedimos a los trabajadores/as de Unipost que rechacéis este acuerdo firmado por la Empresa, CCOO, UGT y USOC, ya que con la aprobación de dicho acuerdo vamos a decir que despidan compañeros y compañeras que se van a ver los próximos días en la puta calle con una indemnización de pena y con la palmadita en la espalda de lo bien que lo han hecho sus representantes.

Si estos representantes sindicales y la Empresa han visto claro la necesidad de despedir a compañeros, que voluntariamente se pongan ellos mismos los primeros en las listas para irse a la calle, entonces entenderemos su estampación de su firma en el acuerdo.

Por todo ello, la CGT convoca una huelga los días 3, 9, 10 y 11 de Diciembre, porque es necesario parar este expediente de regulación, entre todos debemos dar una respuesta contundente a la agresión a la que nos esta sometiendo la Dirección de la Empresa.

Desde CGT os pedimos vuestro apoyo y que participéis de la HUELGA, en estos días os iremos informando de horarios y lugares donde concentrarnos lo que si podemos informar ya, es que en Catalunya se convocará una manifestación por el centro de Barcelona (ya hay permiso) para visualizar el conflicto en el cual nos ha metido la Empresa.

Sección sindical estatal de CGT de UNIPOST

Las horas perdidas por huelgas en España
aumentan el 14,89% hasta agosto

Madrid.–  Las horas de trabajo perdidas por huelgas en España hasta agosto fueron 31.959.134, lo que supone un aumento del 14,89% con respecto al mismo periodo de 2008, según el último informe sobre conflictividad laboral publicado por la Confederación Española de organizaciones Empresariales (CEOE).

Las horas de trabajo perdidas se debieron a las 645 huelgas contabilizadas en el periodo, que aumentaron el 8,04%, que afectaron a 2.022.534 trabajadores censados, de los que 256.647 resultaron directamente implicados, el 10,33% más.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, –si se excluyen las huelgas de empleados públicos o por motivos extralaborales– entre enero y agosto se registraron 493 paros, el 15,19% más, que afectaron a 614.990 trabajadores en plantilla y 87.102 implicados (el 23 por ciento menos).

Además, las horas no trabajadas aumentaron el 65,33% hasta sumar 18.520.101.

Según el informe de la patronal, en agosto se produjeron 21 huelgas, el 75% más respecto al mismo periodo de 2008, en las que se vieron implicados 3.041 trabajadores.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, en agosto se registraron 13 paros (el 30 por ciento más que en 2008), en los que participaron 1.841 trabajadores (el 167,59% más) y en los que se perdieron 1.179.448 horas, un aumento del 61,87%.

En agosto, la conflictividad laboral afectó especialmente a Madrid, con cuatro huelgas, Barcelona (3); Baleares y Málaga (2) y Asturias, Cádiz, Huelva, Sevilla y Toledo (1).

Según el número de trabajadores que secundaron las huelgas, Barcelona ocupó la primera posición con 380, seguida de Madrid (378), Baleares (329), Sevilla (177), Málaga (99), Huelva (48) Toledo (33), Asturias (29) y Cádiz (12).

Los sectores más afectados por las huelgas de agosto, teniendo en cuenta el número de horas perdidas fueron el de los transportes y el de las comunicaciones, metal, agricultura, educación, actividades sanitarias, extracción y transformación de minerales no energéticos, e industria químicas.

Siete de las 21 huelgas de agosto afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.192 trabajadores y, por su causa, se perdieron 584.427 horas de trabajo, el 29,91% del mes.

Las causas de las huelgas fueron para lograr el abono de salarios atrasados, por las negociaciones de convenios y por la demanda de "diversas mejoras" independientemente de los convenios.