Un balance crítico

La Huelga de Metro se ha visto desde los sectores de la izquierda y desde muchos trabajadores como un ejemplo de lucha desde el principio. La manera de reaccionar ante el ataque de la Comunidad de Madrid a nuestro Convenio fue visto con simpatía por un amplio sector de la sociedad, que vió como por fín alguien plantaba cara a unos planes de ajustes y recortes (en este caso de la CAM) que lo único que hacen es cargar la crisis a las espaldas de los trabajadores, para que ellos (banqueros, grandes empresarios, políticos, etc) puedan seguir manteniendo sus privilegios.

En otro momento analizaremos la lucha mas pormenorizadamente, pero hay que destacar algunas cuestiones:

Desde un principio empezamos muy fuertes, con una semana entera de paros incluyendo los dos días sin servicios mínimos, dimos un buen golpe, ejemplar en lo unitario, de la mayoría de los trabajadores. Conseguimos la más recalcitrante de las críticas del Gobierno de la CAM y de los sectores mas derechosos de la sociedad y de sus medios de comunicación, pero también fuimos criticados por el Gobierno Central y otros sectores de la llamada “socialdemocracia”, todos calificándonos de insolidarios y salvajes por no aceptar el recorte e incumplir unos sevicios mínimos (los días 29 y 30) abusivos e ilegales que limitan nuestro derecho a Huelga, como pudimos comprobar los otros días con servicios mínimos del 50% en los que en muchos momentos la huelga fue inapreciable.

Después de esa semana donde estábamos en una posición de fuerza, fuimos desconvocando a la vez que negociando de dónde podían salir las partidas de los gastos de personal sin que se tocara el Convenio. La otra parte nos ha mantenido bien el pulso y no ha cedido en lo importante para ellos (y para nosotros) que es tocar el Convenio. Al final, este lunes pasado en la Asamblea de trabajadores cuatro de los cinco sindicatos del Comité de Huelga nos han traido un pre–acuerdo en el cual pasamos del 5% al 1% de reducción salarial, también se reducen gastos sociales y de formación y algún punto más en el que se toca el Convenio.

Explicaban que esta propuesta es la menos mala, que había que dar este paso antes del día 20 (la asamblea fue el día 19) para que no nos quitasen el 5% y dejar este pre–acuerdo como mínimo para intentar seguir negociando desde este punto. Con una Asamblea un poco más mermada en asistencia que las anteriores y con un sector de trabajadores más cansado y desgastado ganaron en la votación, frente a los que pensábamos que no había que firmar el acuerdo, sobre todo porque no había ninguna solución para el caso de los expedientes, solo fiarnos de la buena voluntad de la parte contraria, la cual ha demostrado en muchas ocasiones cuál es verdaderamente su voluntad:  además de quitarnos quieren castigarnos.

También denunciábamos que este pre–acuerdo toca el Convenio, que era desde el principio nuestra referencia en la lucha, la propuesta que hizo Solidaridad Obrera y además defendimos otros compañeros de otros sindicatos fue la de votar en contra, que pasara el verano recuperando fuerza y ánimos e ir con nuevas propuestas a Septiembre para continuar con la pelea, ya que se podía dar una situación nueva de unidad en la lucha con otras empresas también teniendo como referencia el 29 de Septiembre.

Esta situación deja un sabor agridulce, ya que tampoco podemos hablar de derrota. Hemos demostrado algo muy importante en estos tiempos: que la lucha es indispensable y necesaria para defender nuestros derechos, que la unidad se puede conseguir y que gracias a ello hemos podido frenar en parte el ataque a nuestros derechos.

Como se comenta arriba hay que analizar muchas más cosas y más profundamente de esta lucha para que la próxima vez no cometamos los mismos errores y, también, podamos mejorar en lo que hemos hecho bien. Está claro que vamos a seguir siendo atacados, que la crisis se alarga y que seguirán intentando destruir derechos y mermar nuestra capacidad de respuesta. No nos quedará más remedio que aunar fuerzas entre todos los trabajadores para seguir dándoles la respuesta que se merecen.

Poca asistencia y mucha división

Agencias.– Los empleados de Metro de Madrid votaron el lunes a favor del acuerdo alcanzado este fin de semana con la empresa, por el que verán reducidos sus salarios en un uno por ciento, tras siete jornadas de huelga, según confirmó un portavoz del comité de huelga. Quienes lo hicieron en contra prefirieron respaldar el planteamiento de Solidaridad Obrera (uno de los cinco sindicatos que forman parte del comité de huelga que no ratificó el acuerdo del sábado pasado), que recogía llevar a los tribunales la ley de Esperanza Aguirre de rebaja de salarios y continuar con los paros en septiembre. Tras siete jornadas de paros, dos días sin servicios mínimos y tres semanas de negociación, finaliza la huelga de Metro de Madrid.

Al confirmarse el "sí" en la votación del turno de tarde con el 68 por ciento de los votos, quedaron desconvocadas las cuatro jornadas de huelga previstas para esta semana, de martes a viernes. "El total ha sido 513 a favor y 236 ó 237 en contra, que favorecen la propuesta de Solidaridad Obrera", explicó tras la asamblea vespertina Juan Carlos de la Cruz, portavoz del comité de huelga de Metro. Los medios situaban la cifra de votos en contra en 238. Cuatro de los cinco sindicatos convocantes del paro son partidarios del acuerdo, que apoyó el 70 por ciento de los asistentes a la asamblea de la mañana, mientras que Solidaridad Obrera no lo firmó y proponía ir a la vía judicial, según las noticias de medios.

La representante de Solidaridad Obrera explicó en la reunión de la tarde que las partidas de formación y bajas también forman parte del convenio, y son intocables. Hay otros gastos, dijo, más allá de los de personal, de los que se podría recortar en Metro, como las partidas de publicidad y relaciones públicas. "No sé qué publicidad tiene que hacer Metro para que se suba la gente".

Las resistencias con las que se encontró la ratificación del acuerdo fueron fundamentalmente dos: la reducción salarial, aunque sea del 1%, significa la modificación del convenio, y el incumplimiento de lo acordado durante el conflicto en el sentido de que no habría acuerdo mientras existiesen expedientes abiertos, y no se ha logrado nada en esta cuestión.

En cualquier caso las Asambleas de ayer llamaron su atención por la escasa presencia de trabajadores, poco más de 700 personas, mientras que durante la huelga estas reuniones llegaron a ser multitudinarias, con una participación de hasta 2.500 personas.

El sábado, Metro de Madrid y el comité de huelga alcanzaron un principio de acuerdo por el que las retribuciones salariales del personal se reducirían en un 1% a partir de la próxima nómina del mes de julio, con carácter retroactivo respecto al mes de junio, Además, Metro y sindicatos acordaron reducir el importe de otras partidas de gastos de personal, como gastos de viaje y de formación profesional, reestructuración del transporte nocturno de personal, horas extraordinarias y complementarias, y otras primas salariales.

Asimismo, se reduciría entre el 8 y el 15% las retribuciones salariales de los directivos de esta compañía pública. Con estos puntos se alcanza un recorte de los gastos de personal de 7,9 millones de euros –dos millones de ellos procedentes de la rebaja salarial– que permite cumplir la reducción de al menos un 2,15 por ciento en el presupuesto de gastos de personal de la empresa para el año 2010 que establece la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid.