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Luchas
obreras: gran huelga en el neumático, sigue la pelea en Hospital
Francés, enfrentan en Crónica a los sindicalistas-empresarios, el
Garrahan se moviliza en defensa de una compañera
Obreros
del neumático: rebelión de las bases
Socialismo
o Barbarie, periódico, 18/05/06
El martes de 16 de mayo se
realizó la segunda asamblea general de trabajadores del neumático
(agrupados en el sindicato SUTNA) . La primera, el 13 de abril, fue más
concurrida y votó parar, en coincidencia con la jornada nacional de
la CTA, el 20 de abril. Horas antes de que se concretara, apareció
como por arte de magia, la conciliación obligatoria. En la asamblea
del 16, las bases lograron imponerle a la burocracia su política:
luchar por un salario digno. Al cierre de esta edición, el MAS hacía
esta propuesta para el gremio:
Desde
el 20 de abril al 16 de mayo no se consiguió prácticamente nada
en las negociaciones; salvo que dibujen los números de manera
distinta: pero en concreto, casi lo mismo y en cuotas. La
conciliación obligatoria vence el jueves 18.
En
FATE la cosa está caldeada. En Firestone, después de los despidos de
fines del 2003, la situación de derrota no se logró revertir hasta el
momento y esto les da a Pedro y sus “amigos” más margen de
maniobra. Pero todos los trabajadores del gremio saben que se está
ganando muy poco mientras las patronales fueron doblemente favorecidas
con la devaluación. Porque los sueldos en dólares son más
baratos y porque exportan como nunca antes.
La
asamblea del 16: 1 a 0 para las bases
Lo
primero que llamó la atención fue la muy poca gente de Pirelli y de
Firestone que fueron. De FATE había menos gente que la otra vez pero
de todas maneras participó una muy buena cantidad de compañeros.
La
explicación de esta menor concurrencia fue que durante todo este mes
entre asamblea y asamblea la burocracia
en todos sus colores estuvo tirando baldazos de agua fría para
aplacar los ánimos, “convenciendo” y apretando para que se acepte
la propuesta miserable de la patronal. Entonces, muchos compañeros
pensaron “ya está todo cocinado, mejor me quedo en mi
casa” o “me voy a casa”.
Efectivamente
la propuesta de la burocracia en todas sus variantes y colores en
la voz de Pedro fue: “muchachos agarremos lo que dan las
empresas”. La respuesta de los compañeros fue contundente: “miren,
el 20% que pidieron es muy poco, pero si ustedes pidieron eso, ahora
no se bajen y que lo den todo junto y para todas la fábricas. Si no,
paremos cuando se termine la conciliación”.
A
pesar de Pedro y todas sus respuestas, las bases terminaron imponiendo
su voluntad: luchar por un salario digno.
Parar con todo y algo más… Paro activo y no
bajar la guardia...
Hay
que hacer lo que votó la asamblea general: parar en todas las plantas
si la patronal no afloja. Hay que hacer un parazo para que las
empresas sientan la fuerza de los trabajadores. El 20% son migajas
para estos chupa sangre que la están levantando con pala. Pero no
puede ser un paro dominguero. La patronal no va a aflojar sino ve y
siente la bronca y la fuerza obrera. Hay que hacer que el paro se
sienta adentro y afuera de las plantas.
En
primer lugar, la responsabilidad de garantizar el paro es de los
dirigentes del sindicato, las seccionales y de los delegados.
Ellos tienen que ponerse a la cabeza para parar las plantas. Pero para
ganar tenemos que imponerle a la burocracia algo más: que el
conflicto no quede encerrado dentro de las plantas. Hay que hacer
medidas fuertes que repercutan también afuera; que tome estado público,
que salga en la TV. La mala prensa a la patronal la pone loca.
El
año pasado el “Gordo” Rodríguez del SMATA, que de luchador no
tiene nada, en el marco de la paritaria para arrancar unos pesos más
a las patronales, paro las terminales y cortó la Panamericana, salió
por todos los medios nacionales y logró que la patronal aflojara. Por
ejemplo, se podría imponerle a la burocracia cortar camino de cintura
y el acceso norte.
Ojo
al piojo
Antes
del paro del 20 de abril, que finalmente se levantó, dijimos que era
necesario un verdadero plan de lucha. Ahora es absolutamente
imprescindible. Un plan de lucha que incluya paros escalonados, que
incluya marchas y movilizaciones al Ministerio de Trabajo y
a las empresas. Pero junto con esto les decimos a todos los
compañeros que hay que tener cuidado: no es de descartar que
la patronal intente “salir de contra” despidiendo. Ya lo han hecho
antes y seguramente algún burócrata pensará “de paso, me saco de
encima a algún opositor”. Así que hay que andar con pie de plomo.
Pero al mismo tiempo es muy importante que las bases obreras del neumático
tengan absoluta claridad de que si
hay un solo despido la respuesta debe ser contundente y sin
dilaciones. No se debe aceptar cambiar la discusión de aumento
por despidos: si tocan a uno en cualquier planta tocan a todos.
Junto
con esto, no hay que depositar ninguna confianza en Pedro y los
dirigentes, sean del color que sean: todos los pasos para la
continuidad de la lucha y eventuales negociaciones se deben discutir y
resolver en nuevas asambleas generales del gremio en la Federación de
Box. La discusión amplia y democrática entre todos será la única
manera de mantener la unidad de cada planta y del gremio en su
conjunto y que los dirigentes no nos entreguen como ya ha ocurrido en
otras oportunidades.
¡Por
un 20% al básico para todo el gremio YA!
¡Paro
activo con cortes el 19/5!
¡Que
los pasos a seguir se decidan en Asamblea General!
Hospital
Francés
¿Cómo
seguir?
Trabajadoras
y trabajadores independientes y del MAS del Hospital
Socialismo
o Barbarie, periódico, 18/05/06
Los
trabajadores del Hospital Francés hemos cobrado los sueldos caídos y
evitado el cierre del hospital. Este importante logro fue producto de
la movilización y de una orientación política independiente de la
patronal, la burocracia sindical y el gobierno (estado), es decir, una
dirección clasista del conflicto. Sólo confiamos en nuestra propia
fuerza para llevar a cabo nuestro plan de lucha.
Haber
alcanzado este logro nos dio un respiro, pero de ninguna manera está
resuelto el problema de fondo. No está garantizada la continuidad de
la fuente de trabajo, como tampoco los sueldos de los próximos meses.
Entonces la pregunta que surge es: ¿cómo seguir? Creemos que para
responder esta pregunta tenemos que mirar nuestra propia experiencia
de lucha y revisar la situación actual del hospital.
A
partir del pago de los sueldos, el interventor Salvatierra empezó a
desplegar en el hospital su política para terminar con la lucha de
los trabajadores. ¿Cómo está llevando adelante su objetivo? Por un
lado, dice que va a reactivar el hospital e intenta convencer a
amplios sectores de trabajadores. Pero por ahora lo único que se ve
son gestos. De fondo no hay nada. El plan de salud sigue caído, hay
falta de insumos, el número de pacientes no aumenta, las famosas
obras sociales no aparecen. Ni siquiera se sabe cuantos afiliados hay.
Tenemos información de que el mes que viene sólo entrarán 500.000
pesos de obras sociales, suma que no garantiza ni los sueldos, ni los
insumos y honorarios médicos. Tampoco dice cuándo se va a terminar
de pagar abril (hasta ahora hubo un vale de 200 pesos). Entonces, ¿cuál
es la reactivación de la que habla Salvatierra? No hay ninguna
reactivación.
Como
contrapartida, lo que el interventor está haciendo es mandar a
apretar a los compañeros, como es el caso de las enfermeras de
terapia –a las que encerraron en el piso para intimidarlas–, de
los compañeros de mantenimiento del CAP, a los que les quieren
cambiar las tareas, o de los enfermeros, a los que les sacaron la
tarjeta para que no puedan fichar. ¡Ahora hasta para ir al baño hay
que pedir permiso! También es intimidatorio tener que firmar el libro
a la entrada y a la salida, además el tiempo que se pierde. Quieren
cambiar los horarios de los enfermeros del Anexo, y así podríamos
enumerar muchísimos aprietes más en cada sector.
Mientras
tanto, a los vaciadores no se los toca: siguen caminando por el
hospital como si nada pasara. Por el contrario, el interventor se reúne
con ellos y con la burocracia sindical para hacer alianza en contra de
los trabajadores. Y lo que es más grave, trajo una banda de matones a
sueldo, unos propios y otros de la burocracia sindical, que andan todo
el día por el hospital y sus alrededores. Todo esto Salvatierra lo
hace para que nuestra lucha retroceda y que el gobierno no discuta con
los trabajadores la salida de fondo, la estatización con control de
los trabajadores.
Tenemos
que volver a retomar el camino que veníamos transitando y
sacar nuestro conflicto hacia afuera, volver a las calles para
denunciar lo que está sucediendo en el hospital y exigir al gobierno
nacional la salida de fondo. Hay que denunciar a la opinión pública
lo que Salvatierra, como funcionario del gobierno de Kirchner, está
haciendo el hospital. No vino a reactivar sino a aplastar la lucha
de los trabajadores del Hospital Francés. Hay que retomar el plan
de lucha y las medidas de fuerza. No podemos permitir este estado
policíaco en el hospital y que todo lo que conseguimos se pierda.
No
tenemos que perder de vista que la convocatoria de acreedores sigue
corriendo, y si esto sigue así en un par de meses el hospital se
cierra y se liquida al mejor postor, con lo que Salvatierra cumple con
su objetivo. Lógicamente que en esa situación los perjudicados somos
los trabajadores, que nos quedamos sin nuestra fuente de trabajo. Por
eso hay que luchar contra el plan de Salvatierra de flexibilizar el
hospital, contra los aprietes, para cobrar los sueldos y por la salida
de fondo: la estatización con control de los trabajadores.
¡Pago
ya de salarios!
¡Fuera
los vaciadores!
¡Fuera
los matones y la patota sindical! ¡Basta de aprietes!
¡Estatización
bajo control de los trabajadores!
Reincorporación
en el diario Crónica
Sindicalistas-empresarios
echan trabajadores
Socialismo
o Barbarie, periódico, 18/05/06
El
pasado 9 de mayo fue despedida “sin causa” la compañera Renata
Padín, correctora de años de antigüedad en el diario. Al cambiarla
de sección, producto de la reestructuración, se afilia a la UTPBA
(Prensa), después de haber pertenecido durante muchos años al gremio
gráfico, donde llegó a ser delegada en la Comisión Interna y hasta
hace poco tiempo Congresal por la Lista Naranja.
Frente
a este nuevo ataque patronal-sindical, en este caso a una reconocida
activista antipatronal y antiburocrática, que nunca transó y siempre
se destacó por la defensa de los intereses de todos los trabajadores
del diario, más allá del gremio al que pertenecieran, el personal de
prensa reunido en Asamblea, con la Comisión Interna a la cabeza y la
presencia de la UTPBA, rechazó el despido injustificado, exigió la
inmediata reincorporación y ratificó el derecho de los trabajadores
a mantener su puesto de trabajo si así lo quieren, contra la opinión
patronal de que “si te pongo la plata te tenés que ir”.
Después
de más de cuatro horas de Asamblea, durante las cuales se interrumpió
el trabajo, los trabajadores votaron seguir en Asamblea permanente
hasta la audiencia en el Ministerio. Esta decisión significó que el
miércoles 10 saliera una edición de emergencia con la mitad de las páginas,
hechas por algunos jefes, lo que motivó después las quejas de
distribuidores y quiosqueros que no pudieron vender esa porquería y
devolvieron gran parte de los ejemplares retirados.
En
la audiencia del miércoles 10, el Ministerio de Trabajo no hizo lugar
al pedido de la patronal para que se considerara el despido como un
caso aislado, dictando la conciliación obligatoria por 15 días y
reincorporando a la compañera.
Con
disgusto, la patronal acató la resolución, pero enseguida le dio
“vacaciones” a la compañera. Igualmente, los trabajadores
saborearon el recule patronal, demostrando que están vivitos y
coleando para las próximas peleas que se avecinan, como el pedido de
aumento salarial y la continuidad de la reestructuración.
Una
larga tradición de lucha
Desde
que Héctor R. García, acorralado por la justicia por evasión
impositiva, acordó entregar el control de su diario al grupo
empresario vinculado con Raúl Olmos, de Forjar Salud (obra social de
la UOM) y el sindicalismo empresario, los trabajadores de prensa han
sido objeto de intimidaciones y apretadas, que tuvieron su máxima
expresión en la golpiza recibida en plena redacción a manos de
patovicas pagados en octubre pasado. La reacción fue unánime y después
de un histórico paro total de prensa, que impidió la salida del
diario durante tres días, se logró la reincorporación de todos los
compañeros.
Producto
de esta situación muchos trabajadores de prensa se desvincularon del
diario, pero parece que el ajuste no es suficiente: quieren elegir cuántos
y quiénes.
Por
eso la patronal, representada por Michetti, anunció nuevos despidos.
No se trata solamente de un ajuste económico. El día posterior al
despido de Renata, echaron al director del diario, Fernando Capotondo.
Se trata de un cambio de rumbo y comienza a blanquearse un proyecto
político ligado al peronismo.
Han
asumido como nuevas autoridades periodísticas Roberto Lagos y Luis
Mendoza, ambos conocidos militantes gremiales de la APBA (Asociación
Periodistas de Buenos Aires) y ex jefes de la agencia Télam
despedidos por el gobierno de la Alianza.
Durante
todo este tiempo, el gobierno, sus funcionarios y su justicia en ningún
momento les ha puesto la más mínima traba a estos personajes; al revés,
es evidente que les han dado vía libre. Y más ahora que todos se
encolumnan detrás de la reelección de K, llamando a concurrir a la
Plaza de Mayo.
La
empresa anunció una inminente mudanza de la redacción y el cambio de
sistema de trabajo. El diario entra en una nueva etapa, aunque para
los trabajadores de prensa parece ser, como siempre, que será de
pelea.
La
resistencia y la lucha de los trabajadores de Crónica durante todos
estos años han servido de ejemplo y guía para el resto del gremio de
prensa de que se puede enfrentar a la patronal. Son pocas las empresas
donde se ha mantenido el convenio, pero hoy, cuando en muchas
redacciones se salió a pelear y se ganó, otro aire empieza a
recorrer el gremio.
Es
hora de unificar las peleas en una sola y de todo el gremio, para que
gane Crónica, para que se aplique el convenio y por un aumento
general de salarios.
Defendamos
a Lucía del Garrahan
Socialismo
o Barbarie, periódico, 18/05/06
En
estos días se está desarrollando el juicio oral contra una compañera
enfermera del Hospital Garrahan, acusada de negligencia en su trabajo.
Se trata de Lucía Covarruvias, que trabaja en la Unidad de Cuidados
Intensivos UCI 44 en el turno noche.
El
lamentable hecho se produjo en 2002, cuando mientras Lucía estaba
atendiendo un paciente, se produjo una falla en el respirador al que
estaba conectada otra criatura. Como el aparato funcionaba mal, la
alarma no sonó. Aunque la intervención de las enfermeras logró
salvarle la vida, lamentablemente la niña sufrió secuelas neurológicas.
Un triste hecho del cual se quiere hacer responsable a la compañera.
El
caso de ella le pudo haber sucedido a cualquier compañera y es
consecuencia directa del bajo presupuesto destinado a la salud durante
muchos años. Durante el conflicto del año pasado los trabajadores
del hospital denunciaron la falta de personal, el mal funcionamiento
de los aparatos, salas de internación con filtraciones, insumos de
mala calidad, etc. Un ejemplo concreto es que cuando se abrió el
hospital en las UCIs (donde trabaja Lucía) había 14 enfermeras/os.
Para el año 2002, cuando sucedió el hecho, el plantel estaba
reducido a 6 ó 7 compañeros, incluyendo las horas módulo. Es decir
que el personal debe trabajar con más pacientes de lo que debe ser.
En
esa época Lucía no estaba afiliada a ningún gremio y confiaba en
las autoridades del hospital, en la jefatura de enfermería y en la
Justicia para solucionar el problema. Todos le dieron la espalda. Peor
aún, cuando se desarrollaba el conflicto del año pasado, el gobierno
y el Consejo, mostrando la calaña de personas que son, reflotaron el
caso utilizándolo en los medios como parte de la campaña de
desprestigio contra los huelguistas. Un verdadero asco.
El
juicio siguió su camino y hoy Lucía está en el banquillo de los
acusados. Pero no está sola. Cuando sus compañeros se enteraron, de
la bronca se pasó a la indignación y de ahí a la acción. La Comisión
Interna de ATE llamó a una asamblea de urgencia, donde se resolvió
defender a Lucía con una campaña en el hospital y en el juicio
mismo.
Hay
que señalar que esta utilización de la Justicia contra los
trabajadores y la persecución a personas que han apoyado al conflicto
o han denunciado a las autoridades por las falencias del hospital es
moneda corriente en el Garrahan. A eso se suman los casos en los que
han sido procesados decenas de compañeros por ejercer el derecho de
huelga, incluidos varios delegados.
En
estos días hubo una noticia favorable: en la causa abierta por el
conflicto de abril del 2005, fueron sobreseídos los
compañeros franqueros. Pero los aprietes continúan, ya que la
falta de mérito conseguida para los delegados hace pocos meses ha
sido apelada y el juez reabrió la causa.
Estos
hechos deben servir como experiencia a todos los compañeros para que
nunca confíen en esta Justicia de los ricos y poderosos, ni en los
abogados de oficio o los del sindicato, que duermen y
nos mandan al muere. Sólo pueden confiar en sus propias
fuerzas, en sus compañeros, en la unidad, en la lucha y en la
movilización para lograr sacarse de encima todas las causas con las
que los quieren callar.
Por
eso hoy los trabajadores de la salud del MAS decimos junto al Garrahan
¡Todos
somos Lucía!
¡Sobreseimiento
para la compañera Lucía!
¡Viernes
19 a las 8.30: todos a los Tribunales de Lavalle!
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