Una experiencia de lucha contra el desempleo y otras noticias del movimientos obrero

1) Experiencia en Lomas de Zamora (Gran Buenos Aires)

La pelea contra la desocupación

Por Patricia Pérez
Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

Luego de una larga lucha, comenzaron las obras públicas hídricas en Lomas de Zamora. El FTC, como parte de su lucha por trabajo genuino, fue a exigir puestos para los compañeros, consiguiendo empadronar a más de 100 compañeros. Esta iniciativa hace parte del perfil histórico del FTC, y resulta instructivo constatar el rol que jugó  la burocracia sindical de la UOCRA.

El FTC y otros movimientos de desocupados nos reunimos en el Foro Hídrico de Lomas de Zamora, organismo vecinal que pelea desde hace varios años por las obras necesarias para sanear la contaminación del agua y los desagües de la zona. En cuanto algunas de esas obras se licitaron, el Foro presentó en el Municipio un padrón de compañeros dispuestos a trabajar en ellas. Como la patronal necesita gente, nos aceptaron el padrón y empezaron a hacer entrevistas y exámenes laborales a los compañeros. En una reunión del Foro, aparece un dirigente de la UOCRA seccional (este sindicato es parte del Foro) y nos amenaza con que nos van a sacar a tiros de las obras, porque queremos formar un sindicato paralelo. Nos acusa de querer hacer cooperativas y precarizar el trabajo. Ante la parada en seco que recibió de todos los presentes (incluso de parte de los vecinalistas peronistas), retrocedió y propuso una reunión para charlar más tranquilos este tema, reunión en la cual retrocedieron aún más, y luego desaparecieron. Suponemos que empezarán una campaña por abajo y por arriba para tratar de frenar la entrada de compañeros nuestros a las obras.

Más allá de lo que suceda finalmente con el padrón que presentamos en Lomas (donde juegan además las internas en el PJ, la fuerza que todavía podemos hacer los movimientos, el prestigio del Foro Hídrico en la zona, lo golpeada que está la directiva de este sindicato, etc.), queremos expresar la posición que los movimientos y el Foro mantuvimos en esta discusión:

1) No queremos cooperativas ni trabajo en negro. Peleamos para que nuestros compañeros entren en blanco y se afilien al sindicato. El que impone las cooperativas es el gobierno K, al que este sindicato apoya febrilmente. Si la UOCRA no quiere cooperativas, que lance un plan de lucha contra la decisión del gobierno de cooperativizar parte de la obra pública, y nosotros nos movilizamos con la UOCRA a la cabeza.

2) La pelea es contra la precarización, no contra el trabajador precarizado. A los compañeros que están en negro, no hay que impedirles trabajar, sino protegerlos exigiendo que los pongan en blanco. ¡Libretas para todos! A los vecinos que no ven otro modo de conseguir empleo que entrando en las cooperativas, no hay que ir a patotearlos y desarmarles la cooperativa (como ya hizo la UOCRA en otras seccionales), sino ganarlos para la lucha por la continuidad de su puesto de trabajo. ¡Trabajo genuino para todos!

3) No queremos formar un sindicato paralelo, pero no aceptamos el monopolio de la representación de los trabajadores por parte del sindicato. Si nuestros compañeros no están afiliados a la UOCRA, no es porque ellos no quieren sino porque la UOCRA los excluye. Ante esa exclusión, los compañeros se han organizado en nuestros movimientos sociales, y pelean desde allí por su puesto de trabajo. Si el sindicato les responde, lo apoyarán; si se les pone en contra, pelearán.

Por supuesto, lo que asusta a la directiva sindical no es la precarización, sino, justamente, que muchos compañeros organizados por la izquierda consigan la libreta de fondo de desempleo, porque con esa libreta se vota en las elecciones gremiales. Este es el fondo del asunto, pero sabemos lo que les van a decir a los trabajadores: “guarda con los piqueteros, van a entrar en negro, se van a regalar por dos mangos como los bolivianos”, y bellezas por el estilo. Así que tenemos que hacer pública esta pelea, y dejar en claro nuestra posición.

Otra experiencia: la unidad es posible

En una actitud opuesta a la del sindicalismo K, la directiva de ATE Sur invitó a los movimientos a movilizarnos en conjunto para exigir la creación de cuadrillas de mantenimiento de las escuelas. Es sabido el estado deplorable de las escuelas, y también el robo que hay con las refacciones, de parte de las cooperadoras o de los propios consejeros escolares. Para solucionar esto y la necesidad de trabajo de los compañeros, proponemos la formación de estas cuadrillas donde el Estado pague los sueldos y se acabe el curro de la sobrefacturación, además de asegurar un mantenimiento constante.

En muchos sectores del Estado, como hospitales y escuelas, los trabajadores están reclamando que se abran más cargos, porque falta mucho personal, y es el momento de unir ese reclamo con el de los movimientos por puestos de trabajo genuino. En los próximos días estamos movilizando en conjunto, desde el Hospital Gandulfo hasta el Consejo Escolar de Lomas, los dos gremios y los movimientos, por las necesidades de todos.

Comparando estas dos experiencias, queda clarísimo que el problema de quién dirige un sindicato no les compete solo a los ocupados. La conducción de la UOCRA de Lomas, que se pasó al kichnerismo con armas y bagajes, pelea contra los desocupados que se organizan para tener trabajo. Las conducciones de ATE Sur y del Suteba de Lomas, que más allá de las diferencias que tenemos con ellos, se mantienen independientes del gobierno, se proponen pelear junto a los movimientos, dándole a la pelea por trabajo genuino un carácter de unidad de clase que multiplica su fuerza. 

Multipliquemos esta experiencia, defendamos en todas partes la unidad de los que luchan contra el gobierno K.

2) La patronal brama por un fallo laboral

Ladran, Sancho...

Por Daniel y Leo – ALI (Abogados Laboralistas de Izquierda)
Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

A lo largo de la militancia hay momentos en los que nos enfrentamos a grandes broncas o amargas tristezas, pero existen otros momentos de enormes alegrías. En este caso, con los compañeros que integramos Abogados Laboralistas de Izquierda (ALI), queremos compartir esa alegría con los compañeros y allegados del partido.

Nos llena de gusto haber podido torcerle el brazo a la patronal de “Clínica del Sol”, una patronal que se caracteriza por profundizar día tras día la explotación a la que somete a sus trabajadores, imponiendo condiciones de labor totalmente abusivas, lesionando los derechos individuales y colectivos; en definitiva, todas aquellas conductas propias de la patronal capitalista.

Una de las activistas que se opuso a esta política de la patronal es la compañera Máxima Parra, que en los primeros días del 2005 fue perseguida y despedida porque junto a la Comisión Interna, de carácter anti–burocrático, se opuso a la extensión de la jornada laboral del personal de terapia intermedia e intensiva de 6 horas a 7 horas diarias sin abonarle ni un peso más.

Luego de un arduo proceso judicial donde en primera instancia obtuvimos un resultado adverso, no bajamos lo brazos y seguimos bregando por la reincorporación de la compañera injustamente despedida. Planteamos la nulidad de su despido por considerarlo discriminatorio, ya que la voluntad patronal de despedirla respondió al desempeño de Máxima como activista y defensora de los derechos laborales propios y de sus compañeros de trabajo, a pesar de no gozar de inmunidad gremial.

El pasado 14 de junio tuvimos una inmensa alegría al recibir la sentencia de la Cámara de Apelación del Trabajo donde se hizo lugar a la demanda de Máxima, representada por los compañeros del ALI, y se ordenó la reincorporación de la compañera en su puesto de trabajo, declarando la nulidad de su despido por haberse demostrado que fue un acto discriminatorio por motivos antisindicales. Pero además de la reinstalación en su puesto de trabajo, la sentencia ordena a la patronal abonar todos los meses de salarios que duró el conflicto, y lo que mas le duele a la burguesía es que también ordena el pago de una suma de dinero a la trabajadora en concepto de daño moral por el despido discriminatorio.

La patronal, enrolada en la UIA, no se hizo esperar y comenzó rápidamente su campaña de ataque directo a este fallo desde sus podridos medios de comunicación como son Infobae (Hadad) o el centenario y oligarca diario La Nación. Allí se denunció una supuesta inseguridad jurídica, convirtiendo este fallo en un hecho político, porque temen que se transforme en un precedente a favor de los trabajadores. Por nuestra parte, lucharemos para que se transforme en una tendencia jurisprudencial en contra de las persecuciones y despido de la patronal a los compañeros que se organizan para oponérseles.

Este fallo tiene fundamento en normas del derecho nacional pero principalmente en normas del derecho internacional, y advierte que de no hacerse lugar a la reincorporación surge responsabilidad del Estado Nacional por convalidar despidos discriminatorios. Reconoce la realidad y la necesidad de la lucha obrera, expresando textualmente que “sin perjuicio de la acción de los representantes del sindicato y de la comisión interna, actos como los realizados por Parra Vera coadyuvan a la defensa del interés colectivo de los trabajadores, más allá de su afiliación sindical, constituyendo por ende el ejercicio de derechos incluidos en la libertad sindical” y determina que el despido arbitrario es “un acto ilícito violatorio de los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y de la estabilidad en el empleo”.

Si bien sabemos que la solución de los problemas de los trabajadores es política y a través de la lucha, no es menos valorable obtener un triunfo en el terreno de la burguesía en defensa de los intereses de los trabajadores, dejando en claro que la lucha debe darse en todos los frentes.

3) Diario Crónica: masiva votación en Prensa

Ratifican a la Interna combativa

Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

El martes 4 de julio se realizaron elecciones en el Diario Crónica para designar a los delegados de la Comisión Interna que representa a los trabajadores de Prensa.

La actual cantidad de compañeros daba para elegir 3 delegados. Para ocupar estos puestos se postularon los cuatro delegados salientes. Un dato importante a señalar es que la patronal fracasó rotundamente en lograr que se presentara algún candidato “afín” a las nuevas autoridades.

La votación arrancó al mediodía con un padrón de 167 afiliados habilitados para votar. Al cierre de la urna, a las 24, la Junta Electoral comenzó el escrutinio. La primera sorpresa fue que votaron 143 compañeros, ¡casi un 90% del padrón!

Concluido el conteo, la nueva Comisión Interna de Prensa quedó conformada de la siguiente manera: Delegada General Andrea Salmini con 121 votos; delegados “Kiko” Vignoles, con 91 votos, y la compañera Nancy, con 70 votos.

Esta votación masiva ratifica una vez más el apoyo de los trabajadores de Prensa de Crónica a una interna combativa y clasista, que durante los últimos tiempos ha logrado mantener en alto la dignidad de los trabajadores, enfrentando los ajustes patronales y promoviendo en todo momento la participación democrática de los compañeros, para que todo se discuta y decida en Asambleas.

Las caras largas de la patronal eran una foto de la derrota, mientras que por el lado de los trabajadores todo era alegría. Este triunfo ayuda para solucionar favorablemente los reclamos pendientes, como la reincorporación definitiva de la compañera Renata Padín, las categorías, el respeto del convenio y el aumento salarial.

Desde las páginas de SoB saludamos y compartimos este triunfo y les enviamos un fuerte abrazo a todos los trabajadores de Prensa.¡Fuerza compañeros!

4) Un infierno de esclavitud laboral

Rebelión en la Fundición Canning

Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

Estalló la rebelión contra tanta esclavitud laboral en la Fundición Canning. La muerte de un joven trabajador fue el detonante, una más que no figura en ninguna estadística de las tan prolijas que vociferan en sus discursos Kirchner y sus ministros. Aquéllas que sólo quedan registradas en la memoria obrera y que se traducen en odio de clase, pelea y experiencia de lucha para todos los trabajadores. Entrevistamos a un compañero de la Fundición.

SoB –¿Cómo son las condiciones de trabajo y las consecuencias para los trabajadores?

Compañero­ –Las condiciones de trabajo son pésimas. Falta seguridad, la electricidad no tiene descarga a tierra, los baños están todos tapados, no hacen pozos nuevos para el desagote del agua, maltratos, suspensiones arbitrarias, no podés pedir nada –por ejemplo un barbijo, una antiparra– que te suspenden. Yo estoy trabajando ahí desde 2003 y todos los accidentes que vi fueron por tema de máquinas. En Fundición, por ejemplo, hay máquinas que tienen un tambor y se le engancha el dedo a un chico y se lo quiebra, y como no hay ART, lo curan ahí nomás y lo mandan a trabajar. Como hay roscado hay viruta; hay muchos compañeros que les ha entrado viruta en el ojo y le ponen un par de gotitas en el ojo y chau, andá a trabajar. Es más, al chico que le pasó el accidente de la electricidad si se reponía lo iban a mandar a trabajar. A mí una vez se me cayó la tapa de una máquina en el pie y les tuve que llorar para que me dejen ir al hospital, porque me querían pasar alcohol, agua y nada más y a trabajar de vuelta, y me dijeron “no, andá a tu casa, ponéte hielo y vení mañana”. Constantemente ellos quieren producción y no le importa la vida del trabajador.

Hace dos semanas se electrocutó un compañero con 380, yo lo traje del galpón del fondo hasta la entrada, le dije al capataz que lo ayude, y no respondía, estuvieron fácil 40 minutos dando vueltas y nunca hicieron nada, hasta que le dieron agua. Te das cuenta que no tienen un mínimo de razonamiento de primeros auxilios. Le dieron agua a un chico que se electrocutó, se desmayó, se quedó sin aire, tuvo dos paros. Después de todo eso, que pasaron como cuarenta minutos, lo llevaron hasta el hospital de Ezeiza, que de la fábrica está a unos 30 minutos. Cuando llegan ahí el capataz le dice a los chicos que lo acompañaron: “bueno déjenlo ahí y vuélvanse que no quiero testigos”.

SoB –¿Cómo comenzó el conflicto?

C. –El conflicto comenzó porque ya estábamos cansados de las cosas que pasaban, esta fábrica está desde 1974 y ya estamos pasando 32 años y nunca hubo nada, ni seguridad ni respaldo de nadie. El sindicato vino muchas veces porque lo llamamos anónimamente, pero no respondía, hasta que llegó un momento en que dijimos “Basta”, con el  tema del chico este que pasó un miércoles a las 4 de la tarde. Al otro día nos reunimos todos, tuvimos el respaldo de las personas con más antigüedad. Ahí comenzó el conflicto, de querer negociar algo con la patronal, por lo menos tener seguridad, darnos algo, estamos hablando de una fundición donde no dan leche, y eso es algo fundamental para el trabajo insalubre.

SoB –¿Qué medidas tomaron?

C. –Primero hablamos con el sindicato para informarle que íbamos a hacer una denuncia al Ministerio de Trabajo y llegar a un acuerdo, y si no se tomaban las medidas necesarias, no se volvía a trabajar. Después de mucho hablar nos dieron una audiencia para un miércoles y ahí fue donde discutimos y llegamos a la conclusión de que todo seguridad, higiene, la ropa, leche, todo eso se iba a negociar. Volvimos a trabajar con la seguridad y la higiene disponibles.

Durante seis días estuvo parada la fábrica, no entraba ni salía nadie, solamente dejábamos entrar a los dueños y al capataz.

SoB –¿Cómo tomaban las decisiones?

C. –Las decisiones las tomábamos entre nosotros, estábamos cansados de que el sindicato venga y nunca haga nada. Entonces nos reuníamos y hablábamos, somos 150 trabajadores y siempre éramos veinte que hablábamos, hablábamos con todos, nos entendían, nos apoyaban. Yo, por ejemplo, estuve al frente hablando con todos, tuve el apoyo  de muchos compañeros de afuera que me ayudaron, y fuimos explicándole a los compañeros para que entiendan que esta lucha era para todos y para las familias de ellos, porque muchos chicos tienen 18, 19 años y tienen familia.

SoB –¿Tenían delegados en la fábrica?

C. –No, nunca, desde 1974 hasta ahora nunca hubo delegados. El día de la audiencia conseguimos que nos pongan cuatro delegados provisorios, así que elegimos cuatro a las apuradas, porque estaban afiliados al sindicato, y la mayoría no estaba afiliado al sindicato porque la patronal no te firmaba la autorización para afiliarte. Entonces elegimos a los que estaban afiliados, y van a estar esos  hasta que se cumplan tres o cuatro meses y volvamos a juntarnos todos para elegir para cambiar delegados.

SoB –¿Qué actitud tuvo el sindicato?

C. –Cuando llegó nos dijo: “entren a trabajar que arreglamos todo de afuera”. Como la gente estaba cansada, decidimos que hasta que no arreglaran las cosas no entrábamos. Nos pusimos firmes y se dieron cuenta de que la cosa no era joda, que se nos había muerto un compañero y por eso fuimos a hacer la denuncia al Ministerio para también apurarlos a ellos para que hicieran algo.

Cuando tuvimos la respuesta del Ministerio el primer día de huelga, los del sindicato nos dijeron: “miren muchachos, nosotros tenemos denuncias del año 74 de esta persona”. A lo que yo les dije: “estamos en el 2006 y nunca hicieron nada”, y me respondieron: “nosotros íbamos a empezar de a poco”. Tienen multas impagas, juicios impagos, todo eso nos lo dijo la abogada del Ministerio, no sé por qué el sindicato nunca respaldó.

SoB –Después que empezaron a trabajar, ¿notaron cambios?

C. –Los cambios que se notan son mínimos, porque lo que es la higiene, mandan a limpiar los baños dos veces por semana. Los maltratos también cambiaron, pero es una persona que tiene 80 años y no cambió en toda su vida y no va a cambiar de un día para el otro, así que de vez en cuando está a la expectativa de querer decirte algo, pero en cuanto a faltar el respeto, no, eso sí cambió.

SoB –¿Por qué piensan que hubo un cambio en la actitud de la patronal?

C. –Porque sabe que estamos firmes, porque estamos todos juntos, saben que cualquier cosa que pase le podemos parar. Ellos tienen un contrato con la empresa brasileña Tupí y tiene que entregar tantos kilos de piezas y si no cumplen le pueden cancelar el contrato, y si le paramos todo esta persona se muere. Porque cuando empezamos a trabajar, luego del conflicto, nosotros llegamos al acuerdo de que no iba a tomar represalias, y ese mismo jueves querían suspender a dos compañeros nuestros porque estaban suspendidos desde antes que empezara el conflicto. Ahí nos juntamos y le paramos dentro de la fábrica ese mismo día, y ahí vino el presidente y nos dijo: “yo entiendo chicos lo que pasa, nosotros vamos a cambiar las cosas, los comprendemos”. Nosotros le explicamos bien que entendemos, que nos gusta que nos hable pero que esto iba a seguir hasta que cambien las cosas verdaderamente. Creo que es por eso que se percatan y cambian las cosas, porque saben que estamos más unidos que nunca y la vamos a pelear a muerte.

SoB –¿Qué dicen los compañeros, cómo están de ánimo?

C. –El 4 de julio nos van a informar cuándo nos van a entregar la ropa, la leche, las categorías, todos los puntos que les dimos con la denuncia. Nosotros pensamos no darle más de dos semanas, más de eso no, y lo que piensan los chicos es que si no cambian las cosas vamos a tener que volver con el conflicto, para que entiendan que es verdad. Se escuchan muchos rumores de que quieren echar a los que están en negro, a los cabecillas, que a los delegados los quiere comprar. Pero nosotros estamos unidos, y él piensa que con darnos la ropa nada más ya está. Nosotros queremos todo lo que es legal, el tema categorías también, porque estamos todos ganando como peón. Le da $ 200 a un mecánico, pero hay gente con estudio, con título y ganan igual que el que barre, a Fundición les tienen que pagar calorías, no se aplica el convenio para nada.

Después de haber logrado algo, la mayoría estamos contentos, otros andan medio asustados porque tienen hijos y tienen miedo a perder el trabajo. Por suerte tenemos el apoyo de todos los más grandes, que tienen dieciséis hasta treinta y dos años trabajando y esto fortalece a todo el grupo para seguir peleando. También tuvimos el apoyo de los trabajadores de Pasta Evangelista y de Siderar.

SoB –¿Qué le dirías al resto de los trabajadores jóvenes que hace poco tiempo empezaron su primer laburo y que están en las mismas condiciones?

C. –Que no se dejen abusar, que no se dejen explotar, que hay leyes, hoy en día no estamos en la época de la esclavitud, desde mi experiencia les puedo decir. Te da impotencia, sabiendo que hay tantas leyes, ir a un lugar a trabajar así como trabajo yo, es desastroso. Yo lo único que les digo que se informen, que pregunten, que si luchan por algo que estén todos juntos, que es lo mejor.

5) Lucha de los originarios – Carta desde el Chaco

Olor a tierra alambrada

Por Hugo (de Colonia Benítez, provincia del Chaco)
Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

En nuestro número anterior dábamos cuenta de la lucha de los pueblos originarios del Chaco contra el racismo y la opresión personalizados en el intendente de Villa Río Bermejito, Heffner. Reproducimos una carta de un compañero de la zona donde ofrece elementos para un contexto histórico del problema.

El Chaco, antes de la llegada de la invasión “blanca”, ya estaba habitado por sus pueblos originarios, wichi, tobas y mocovíes. Estos pueblos originarios vivían de la caza, la pesca y la recolección de frutos, que satisfacían todas sus necesidades; la sobreabundancia de alimentos les hacía llevar una vida holgada y sin mayores sobresaltos. Estaban organizados en comunidades, donde la autoridad era el cacique, anciano u hombre sabio, una persona mayor, que se ganaba la autoridad por su sabiduría, respeto, solidaridad, valentía y fortaleza.

Sus tareas cotidianas eran realizadas con placer, un trabajo para nada alienante, pues consistía en la búsqueda de alimentos, medicinas, construcción de sus chozas, la confección de sus vestimentas. La mayor parte de su tiempo la dedicaban a la convivencia, la educación y cuidado de los niños. Lo hacían en grupo, para satisfacer las necesidades de la comunidad toda, y no para la satisfacción de necesidades personales, su forma de vida era la práctica de un comunismo primitivo, en una profunda y envidiable simbiosis con la naturaleza. Así vivían los “salvajes” pueblos originarios, los “negros de mierda”, como los califica hoy el racista intendente radical Heffner, de Villa Río Bermejito.

Pero con la llegada de la “civilización blanca” se destruyó todo esto, pues ésta tenía objetivos distintos a la de los pueblos originarios: imponer y desarrollar el capitalismo agro–ganadero–forestal. Y para eso necesitaban sus tierras, que ya habían sido repartidas con anticipación (en grandes latifundios) en Buenos Aires, entre cogotudos, funcionarios, diplomáticos, militares, familiares y amigotes del poder de la época.

A poco más de un siglo de esto, la historia se repite con la “colonización radical del Impenetrable”; algunos de estos viejos latifundios perduran hasta hoy.

El “gobierno blanco”, con la “autoridad” de la “justicia”, las “leyes de los blancos” y sus papeles, les permitió hacer pie en el Chaco. Hubo un avance vertiginoso para imponer este incipiente capitalismo agro–ganadero–forestal, a pesar de la resistencia de los pueblos originarios, y no precisamente de la “Resistencia” oficial, por la que se denomina a la hoy capital del Chaco.

¿Por qué fue tan acelerado el avance de la “civilización blanca”? Porque apeló a una de sus principales instituciones y fuente de sustentación, las Fuerzas Armadas. Venían por las tierras y sólo lo podían hacer a sangre y fuego, con el poder de los fusiles; así, la “civilización” triunfó sobre la “barbarie”.

Los “bárbaros”, pueblos originarios, cazaban animales del monte, y sólo los que necesitaban para alimentarse; en cambio,  la “civilización blanca” cazaba indígenas, en un principio para “incluirlos” (sofisma que traducido al idioma burgués de la época sería mano de obra semiesclava) y años más tarde para exterminarlos, como en la masacre de Napalpi, con 450 muertos, entre guerreros, ancianos, mujeres y niños, en 1924.

La manifiesta negativa de la mayoría de los indígenas a trabajar 15 o más horas diarias se expresó en paros de brazos caídos. Por décadas, a pesar de su “pasividad” y en forma paralela, comenzaron a asociarse con las huelgas y duras luchas de enfrentamiento directo, piquetes armados incluidos, de los obreros inmigrantes y criollos, en ingenios y empresas forestales. Luchas principalmente dirigidas por anarquistas, sindicalistas, socialistas y comunistas contra los que pretendían hacerles cumplir jornadas agotadoras, por dos galletas duras, un pedazo de charque amohosado y medio kilo de arroz con gorgojos, con el único objetivo de satisfacer las necesidades del nuevo sistema implantado, el capitalismo.

La nueva sociedad, no conforme con haberles arrebatado las tierras, pretendía esclavizarlos para engrosar aún mas los bolsillos de un puñado de parásitos (en este caso blancos), con el magnánimo y divino objetivo de apropiarse de sus tierras y al mismo tiempo superexplotarlos.

Así nace en el Chaco el derecho a la propiedad privada (la de los ricos), tan calurosamente defendida por el conjunto de las reaccionarias instituciones que hoy en día representan a la clase dominante y explotadora, empezando por el intendente Heffner, un racista nazi que tiene esvásticas dibujadas en su despacho.

6) Hospital Francés

Los trabajadores ganan una batalla

Por Daniel
Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

En un intento de medir la temperatura, la intervención en el Hospital Francés echó a tres compañeros sin causa justificada. Rápidamente, la primera reacción fue una autoconvocatoria y luego se llamó a una asamblea general.

Allí se votó realizar una convocatoria para el lunes 3 al mediodía a la espera de una respuesta de la patronal; también se votó como medida realizar un acto con el apoyo de organizaciones políticas y sociales. El acto se realizaría el miércoles 5 a las 14.

El lunes 3 la patronal dijo que no reincorporaría a los trabajadores, por lo que los compañeros del hospital empezaron a realizar la convocatoria y a llamar a todos los contactos de la comisión de apoyo externo votada en asamblea. Habían confirmado su presencia los compañeros del Garrahan, subte, Ramos Mejía, Argerich, Gutiérrez y un número importante de luchadores obreros. También confirmaron los compañeros del FTC, el Polo Obrero, el MAS, el PO y otras organizaciones políticas. Todos por la reincorporación de los compañeros.

El martes 4, la intervención llamó al cuerpo de delegados para abrir una negociación, que empezó a la tarde y duró hasta las 10 de la noche. Finalmente los compañeros fueron reincorporados y se levantó la medida de fuerza. La reincorporación de los compañeros es un claro triunfo de los trabajadores, que recurriendo a su organización y lucha logró torcerle el brazo a la patronal. Pero en el acta donde se formalizó la reincorporación de los compañeros, la intervención introdujo un punto que vuelve a poner sobre el tapete todos los problemas del hospital. Ese punto es que se llama a una asamblea general para discutir la firma de un convenio de paz social en el Ministerio de Trabajo.

Se trata de un intento de la intervención de atarnos de pies y manos. Hoy el problema del hospital está lejos de ser resueltos, y no están garantizados los cobros de los salarios en su totalidad, ya que hablan de un tope. Tampoco hay seguridad de que no intenten despedir más trabajadores, y no hay una verdadera solución de fondo. Por eso la pelea sigue siendo por cobrar los salarios, mantener los puestos de trabajo y en defensa de la fuente de trabajo.

Es importante mantener y fortalecer los espacios creados: las asambleas por sector, asamblea general, reuniones de interna ampliada, la comisión fiscalizadora de control y gestión, la comisión de prensa y la comisión de apoyo exterior. Todos estos órganos ahora tienen que estar siempre en permanente funcionamiento. Esto, sumado a la participación de los compañeros, el debate democrático y la toma de decisiones, es lo que nos permite, como lo ha sido hasta ahora, superar todos los problemas que tenemos por delante.

7) Lomas de Zamora (Gran Buenos Aires)

Exitosa charla sobre precarización laboral

Por Maxi
Socialismo o Barbarie, periódico, 06/07/06

El sábado 1º de julio se realizó el cine/debate contra la precarización y explotación laboral, que contó con la presencia de jóvenes que venimos de distintas experiencias de lucha. Así nos dimos cita jóvenes trabajadores de Atento, de la Fundición Canning, despedidos de Firestone, trabajadores de la OUM, estudiantes de la Facultad de Lomas de Zamora, activistas independientes, jóvenes del FTC y de la agrupación juvenil Ya Basta!. La charla también contó con la presencia del Chino Heberling, dirigente del MAS.

El ejemplo de solidaridad, unión y compañerismo de los trabajadores (junto con los desocupados y los estudiantes) que buscan “tirar para el mismo lado” y luchar contra el maltrato y la precarización ha demostrado que se puede resistir y transgredir cualquier barrera que los patrones impongan para alimentar sus ambiciones a costa del sufrimiento del trabajador. Estas son sólo algunas de las razones por las cuales creíamos impostergable realizar una charla sobre la explotación laboral que sufrimos cotidianamente muchos jóvenes trabajadores.

Un debate constructivo

Luego de la proyección del corto se realizó un riquísimo intercambio de experiencias de como los trabajadores venimos luchando en contra de las distintas formas de explotación laboral a la que nos somete a millares de jóvenes el sistema. La heterogeneidad de sectores de trabajadores que participamos de la charla sirvió para ver que nuestra realidad en los lugares del trabajo excede nuestro mero ámbito laboral. Es que ante una realidad generalizada, como son los trabajos precarios, la mejor manera de prepararnos y batallar es viendo y reconociendo a los demás sectores que estamos dando las distintas peleas en curso que pueden ser tanto ocupados, desocupados y también estudiantes. Hoy en día el mercado laboral recibe a los jóvenes con el claro objetivo de exprimirlos y ellos aceptan obedientemente las reglas de juego para lograr insertarse “privilegiadamente” frente a una masa de desocupados que esperan por un empleo, por más precario que sea.

En el debate también se resaltó la importancia que tienen la organización por abajo y las decisiones tomadas en asamblea, y de cómo las distintas burocracias trabajan en complicidad directa con la patronal para intentar romper la unidad que en ellas se cristaliza (en el caso de Fundición Canning, la burocracia de la UOM no lo pudo lograr).

Nuestra contribución

Desde el MAS venimos resaltando la emergencia de de una nueva generación obrera, y en muchos casos juvenil, que empieza a dar sus primeros pasos en luchas como las que se reflejaron en la charla.

Pero junto con eso es necesario ver el cuadro completo e ir desnudando que rol cumple el gobierno de K en las luchas de los trabajadores contra la flexibilización y demás reivindicaciones, como garante de las ganancias patronales. Es fundamental desnudar esto ante los ojos de los nuevos activistas para ir avanzando en esta nueva reconfiguración de nuestra clase en la pelea por superar la explotación y al sistema capitalista en su conjunto. Superación que, para nosotros, necesariamente tiene que ser revolucionaria.

Para continuar esa tarea nos propusimos seguir haciendo charlas de este tipo y editar un boletín para llegar a otros sectores, contando nuestras experiencias para seguir impulsando la organización contra la flexibilización laboral de K, la patronal y las distintas burocracias. Un boletín que llegue a los trabajadores que están adaptados a una explotación permanente y que no pueden ver mas allá del concepto de “cuidar el trabajo” cueste lo que cueste; para demostrar que el cambio es posible y que bajo ningún concepto debemos seguir soportando como algo natural esa explotación que impide llevar adelante una vida más libre.