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Noticias,
luchas y debates en el movimiento obrero
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Hospital Francés I - Los trabajadores tenemos que seguir luchando
para que la ley contenga nuestras exigencias, Agrupación El Antídoto
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Hospital Francés II - “Hemos dado un gran paso y ahora vamos por más”,
entrevista a Matías, activista de “El Antídoto”
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Metalúrgicos – Se abren las negociaciones -¡Salario mínimo de $
2.400 y paritarios electos por la base!, Trabajadores Metalúrgicos
del MAS
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Hablan los docentes sobre los anuncios de Yasky, Filmus y Kirchner -
“El supuesto aumento es una farsa”, entrevista a Víctor Karamarin, del
Suteba Gral. Sarmiento
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Kraft (ExTerrabussi) - Otro round para los trabajadores: se paran los
despidos, Trabajadores
de la Alimentación del MAS
Hospital
Francés I
Los
trabajadores tenemos que seguir luchando
para que la ley contenga nuestras exigencias
Agrupación
El Antídoto - Trabajadores/as del Hospital Francés
en defensa de la
fuente de trabajo
Socialismo
o Barbarie (periódico), 22/02/07
Para
nosotros, este es el logro político más importante que conseguimos
los trabajadores del Francés: el gobierno no pudo reprivatizar el
Hospital y dejar afuera a los trabajadores. Este logro histórico es
un gran paso en nuestra lucha, que todavía no está materializado en
el bolsillo de los trabajadores y quizá por eso no nos demos cuenta
de lo que significó “torcerle el brazo al gobierno”. Ante el
anuncio del gobierno y de la traidora burocracia de Daer, que se
“garantizarían todos los puestos de trabajo”, hoy la pelea ya no
es por mantener abierto el Hospital y por ende nuestra fuente de
trabajo, sino que hoy es por las condiciones laborales; por la calidad
de atención de los pacientes, los cuales pueden llegar a ser nuestras
familias o nosotros mismos; que el Hospital esté abierto con un plan
de atención preferencial para los afiliados manteniendo todos sus
servicios y la alta complejidad; etc. Como el gobierno está en plena
campaña en este año electoral, difícilmente de marcha atrás con lo
anunciado. Pero no perdamos de vista que desde que dieron la
conferencia de prensa, nunca más dieron alguna información al
respecto. La semana pasada Ocaña dejó “colgados” a los afiliados
quienes rápidamente cortaron Av. Independencia.
Los trabajadores no podemos confiar ni generar expectativa en lo que dicen
los funcionarios del gobierno y que la “solución de fondo” ya está.
En los próximos días y meses, tenemos que redoblar nuestros
esfuerzos para que se concrete la expropiación y los trabajadores
tenemos que tener arte y parte de esa ley, no podemos dejar que toda
nuestra lucha se disuelva en cualquier letra chica, debemos hacer caer
el procedimiento de crisis y meter el “control de los
trabajadores” ya que somos los únicos interesados en que el
Hospital no sea vaciado poniendo en peligro nuevamente nuestra fuente
de trabajo.
Con
respecto a la forma de pago de la deuda salarial que nos quieren
imponer el sindicato y su grupo de autoconvocados, nosotros no
celebramos ese chantaje. Queremos el 100% del salario y de la deuda.
Proponemos
que en asambleas de sector o en asamblea general, debatamos y
decidamos “exigencias” para el proyecto de ley de expropiación
que presentaría el gobierno. Sólo podemos confiar en nuestra unidad
y seguir utilizando el mismo mecanismo que nos trajo hasta acá,
asamblea y movilización.
Nuestras
propuestas para el debate son:
1-
Que todos los trabajadores mantengamos nuestros puestos y el mismo
horario en los lugares que históricamente desarrollamos nuestras
tareas, conservando sueldo sin reducción y sin tope. Si por una razón
“operativa” tiene que haber reestructuración, planteamos que sea
consensuada con los propios trabajadores y no con los jefes. Para
ello, proponemos como exigencia para la ley, que el Procedimiento de
Crisis que firmó la dirección del sindicato quede anulado.
2-
Proponemos como exigencia que se respete la antigüedad de todos los
trabajadores, sobre todo teniendo en cuenta que si la escala salarial
que se estuvo repartiendo es real, la antigüedad laboral será muy
importante.
3-
Como tercera exigencia proponemos que la ley contemple la regularización
de los aportes jubilatorios de todos los trabajadores incluyendo a los
que ya no están.
4-
La ley no puede dejar de contemplar el pago total de la deuda salarial
originada por el gobierno con las intervenciones que mandó al
Hospital. La deuda no es como ellos la quieren mostrar de junio a
septiembre de 2006, sino que son esos meses más la reducción de
octubre en adelante.
5- Se debe mantener el Hospital escuela con
todos sus servicios, su aparatología y la alta complejidad. Para
ello, en un Hospital “Pamizado”, proponemos que además se
atiendan a otras obras sociales para que de este modo todos los
sectores tengan funcionamiento y nadie quede sin sus tareas.
6-
Es fundamental que la ley contenga “el control de los
trabajadores”, control que ejercimos evitando que los vaciadores se
llevaran insumos y aparatología como quiso hacer Morelli, o cuando el
patotero Cilento quiso evacuar los pacientes para cerrar el Hospital y
nuestra rápida movilización y denuncia pública lo evitó. Lo mismo
sucedió con la gerenciadora trucha, la cual no les quedó otra que
darla de baja.
Para
nosotros es muy importante que desprocesen a nuestros compañeros,
ya que todo el mundo sabe que fueron ellos los agredidos por los
patoteros que mandó el ex-interventor Salvatierra. Es obvio que el
gobierno quiere mantenerlos de rehenes para chantajearnos con la causa
a cambio de que se queden tranquilos.
Solamente
si se mantiene la lucha y la movilización, la relación de fuerza será
favorable para pasar en las mejores condiciones, incluyendo todo el
paquete de reivindicaciones sindicales y el desprocesamiento de
nuestros compañeros.
Que
todos los trabajadores tengamos garantizada la fuente de trabajo con
todos nuestros derechos adquiridos.
Todos
los trabajadores adentro, no al pase de trabajadores a otras
dependencias del Estado.
Basta
de chantaje. Pago total de la deuda salarial y del 100 % del salario.
Regularización
de los aportes jubilatorios.
Desprocesamiento
de nuestros compañeros
Estatización
bajo control de los trabajadores
Hospital
Francés II - Entrevista
a Matías, activista e integrante de “El Antídoto” nueva agrupación
de trabajadoras/es del Francés
“Hemos
dado un gran paso y ahora vamos por más”
Socialismo
o Barbarie (periódico), 22/02/07
SoB
estuvo hablando con Matías un joven trabajador e importante activista
en la lucha del Francés, e integrante de la nueva agrupación “El
Antídoto”. A pesar de su juventud Matías tiene 9 años de antigüedad
en el hospital y como él mismo nos decía “yo era un trabajador común
y corriente que ficha, trabaja y se va a su casa. Era uno más del
montón. Cuando empezaron los problemas empecé a ver el camino de la
lucha, que saliendo a pelearla se podían lograr muchos cambios, y así
fue que nos empezamos a juntar a discutir con distintos compañeros, a
involucrarnos más de lleno con la comisión interna, y en ese proceso
uno empezó a hacer la experiencia, empezó a ver un montón de fallas
en el medio del conflicto, en el cual uno tenía determinadas
posturas, las expresaba, y las peleaba”. Toda una experiencia de
lucha y de politización que intentamos mostrar en esta nota.
SoB
–Decías que cuando empezaron los problemas empezaste a
involucrarte. ¿Cuando empiezan los problemas?
Matías:
Más o menos hace dos años, cuando la economía del Hospital empeoró
por los curros de los vaciadores y los negociados que hicieron
con la fusión entre la Asociación Francesa Filantrópica y de
Beneficencia –Hospital
Francés–
con Provincia Salud.
SoB
–¿Explicanos la fusión con el grupo BAPRO y por qué fue tan
perjudicial?
M.
–El Hospital Francés tenía alrededor de 120.000 afiliados a los
cuales no podía darle una cobertura adecuada por la que además pagan
cuotas muy caras. La empresa colgó el pago a los proveedores, a los médicos
se les debía más de un año de honorarios (nunca se organizaron y
hoy tienen la deuda en concurso) y a los trabajadores no médicos sólo
nos pagaban alrededor de $ 500 mensuales con 2 ó 3 vales. En ese
momento Carlos Tossi, presidente del Hospital, junto a Mayoral,
presidente de Provincia Salud, decidieron fusionar las empresas. Dicha
fusión fue el detonante de la crisis.
Provincia
Salud, es una empresa del grupo BAPRO, en la cual el actual jefe de
gabinete, Alberto Fernández, formaba parte del directorio al igual
que el actual ministro de Justicia Iribarne, es por eso que debido a
toda esta lucha Alberto Fernández se vio forzado a meterse porque lo
salpicaba directamente.
Cuando
se hace la fusión, el hospital absorbe las deudas de la
deficitaria prepaga Provincia Salud, además se hace cargo del
personal, de sus proveedores, etc. Encima, le paga un cannon por el
uso del nombre y sumas totalmente dibujadas por el alquiler de
oficinas en el centro. Intencionalmente hicieron un negocio que vaya a
la quiebra, ya que aceleraron la crisis del Hospital Francés.
SoB
–Por lo que vos contás la fusión con Provincia Salud fue un
negociado para endeudar el hospital y llevarlo deliberadamente a la
quiebra
M.
–Cuando discutíamos lo de la quiebra con los compañeros, insistíamos
que en la Argentina quebrar una empresa es un negocio bárbaro.
Esta afirmación la hago basándome en lo que es la “justicia”
argentina, sobre todo con su actual ministro Iribarne quien era parte
del directorio del Grupo BAPRO. Ninguno de los vaciadores está
preso ni investigado. Eso si, inventan causas para procesar a nuestros
compañeros y a los trabajadores que luchamos, no por nada hay más
de 4.500 luchadores procesados en el país.
SoB
–¿Cuándo se dan cuenta los trabajadores de que la pelea no es
solamente por las reivindicaciones inmediatas sino por la salida más
de fondo?; ¿cómo se procesa esa discusión?
M.:
Comenzamos a atar cabos sueltos y empezamos a ver que la situación de
esta empresa privada iba directo a la quiebra y que había más de
1.800 familias que dependíamos de este laburo. Justamente ahí, fue
cuando vimos que la única solución definitiva para garantizar la
fuente de trabajo y para brindar una mejor salud a la comunidad, era
la estatización, ya que si lo tomaba una empresa privada iba a dejar
afuera a los trabajadores por la reestructuración que ellos
planteaban argumentando que sobrábamos 600 empleados. En ese sentido
la intervención patotera que mandó el gobierno, abrió en el
Ministerio de Trabajo un Procedimiento de Crisis con la complicidad de
Héctor Daer de A.T.S.A. Como dijo Alberto Fernández, hay que hacer
un “nuevo negocio de salud”. Producto de la lucha, le torcimos
el brazo al gobierno, ya que le cambiamos su plan y su estrategia: no
pudieron re-privatizarlo y evidentemente, ante los anuncios de
expropiación, hemos dado un gran paso y ahora vamos por más.
SoB:
Ustedes surgen como agrupación, se organizan alrededor de la pelea
por la estatización,¿por qué considerás que fue tan difícil, en
un sentido, de que se tome consecuentemente la lucha por la estatización?
M.:
Personalmente quiero reivindicar al delegado general, David Garutti,
quien en un principio empezó con otros –pocos pero persistentes–
compañeros a luchar por otras “necesarias” reivindicaciones
sindicales. Yo creo que tanto él como otras corrientes, levantaron la
estatización como consigna. De a poco, se fueron bajando escudándose
en que una parte de los compañeros solamente veían el reclamo del
dinero, “vamos a pelear por el salario y por la guita que nos
deben”, etc. En general decían, “es lo mas inmediato para los
compañeros”, pero lo mas inmediato y necesario, no siempre te
garantiza lo mas importante que es la fuente de trabajo para todos,
por supuesto que cobrando. Nosotros lo que planteábamos y siempre
mantuvimos es que todo es parte de un mismo paquete, que si peleábamos
por la salida de fondo, que para nosotros sigue siendo la estatización
bajo control de los trabajadores, el resto de las reivindicaciones iba
a venir de la mano, se iban a ver obligados a dar respuestas por
lo salarial, hasta incluso por el desprocesamiento.
Se
terminaba el día, entre mates y recuerdos varios, se nos hizo muy
tarde pero casi al pasar nos dejó dos últimas reflexiones “creo
que ustedes (el MAS) fue la única organización que realmente fue
consecuente con la estatización ya que fueron los únicos que
sacaron un afiche diciendo bien grande “Estatización del Hospital
Francés bajo control de los trabajadores”, después aportó cuando
se le requirió la impresión de bonos para el fondo de lucha, aportó
dinero para la realización de festivales y para los afiches que
difundían la marcha por el desprocesamiento de nuestros compañeros y
la libertad de los trabajadores de Las Heras, Cantero y todos los
presos políticos, es decir que aparte del aporte político también
aportaron económicamente y con militancia concreta porque considero
que Daniel (trabajador del hospital y militante del MAS) fue uno de
los que más hizo por tratar de avanzar y lograr la estatización del
hospital.”
“Entré
a trabajar en el Hospital a los 18 años. Hoy tengo 27 y producto de
todo este conflicto he aprendido muchísimas cosas. Lo que quería
reflejar más que todo, es que así como yo en algún momento ví el
camino de la lucha, actué en consecuencia y me convencí que peleándola
se pueden lograr un montón de cosas y producir muchos cambios, eso es
lo que intento transmitir a cualquier otro trabajador que pueda
leer este reportaje, que si bien fuimos educados en una sociedad
individualista, que transmite todo el tiempo “el no te metas”, yo
llamo a todo lo contrario, a que nos metamos, que nos involucremos y
que con organización para realizar acciones concretas, cambiemos las
cosas”.
Metalúrgicos
¡Salario
mínimo de $ 2.400 y paritarios electos
por la base!
Trabajadores
Metalúrgicos del MAS
Socialismo
o Barbarie (periódico), 22/02/07
La
UOM (Unión Obrera Metalúrgica) es el primer gremio grande en
negociar en paritarias el próximo aumento salarial a partir de marzo,
aunque ya se sabe de antemano que está todo cocinado para que el
monto no supere el 16% que pretende el gobierno. Este aumento fue
pactado con las patronales, porque para ellos no les significa ningún
esfuerzo, pero para nosotros no es ninguna mejora. Mientras tanto, en
este año la inflación sigue creciendo, aunque ahora con el INDEC
intervenido van a dibujar los índices para que a Kirchner le cierren
los números. Es por eso que no tenemos que aceptar este tope que nos van a imponer desde el gobierno.
¿Qué
dicen los burócratas?
Hugo
Moyano dijo que la CGT no ponía "ni piso, ni techo" para la
negociación salarial, y que cada gremio debe negociar según la
"evolución de su actividad". Si en la CGT no dicen nada de
los salarios miserables que ganamos, en la UOM tampoco, a nadie se le
ocurre ni por casualidad hablar del costo de la canasta familiar, o de
la inflación, es por eso que, "el piso" lo tenemos que
poner nosotros, los trabajadores, que sabemos lo que cuesta llenar el
chango en el supermercado, y lo que ganan las empresas a costa de
nuestro sacrificio. Por eso tenemos que exigir un salario mínimo
igual al costo de la canasta familiar que estaría cerca de $ 2.400.
Hagamos
saber nuestro reclamo y comencemos a organizarnos para conseguir
mejoras y pelear seriamente por un salario digno. Pero el salario no
es lo único que hay que discutir, también hay que exigir mejoras en
las condiciones de trabajo, efectivización de contratados y
tercerizados, que se paguen las categorías y que se respete el
convenio 260/75. Esto tiene que surgir desde abajo, desde las bases.
No tenemos nada que esperar del gobierno ni de la burocracia sindical
que no dudarán en traicionar una vez más a la clase trabajadora a la
que dicen representar.
Por
eso debemos exigir asambleas para discutir entre todos el
aumento que nos corresponde. Y junto con esto elegir entre todos
los paritarios o comités de base y que sean ellos los que tengan
todos los derechos y prerrogativas para negociar con la patronal.
Elijamos en asambleas de base los paritarios y no dejemos que los
designen el sindicato a dedo y decidamos entre todos qué medidas
tomar para imponer nuestro reclamo.
En
muchos lugares de trabajo está creciendo la bronca. Y si nos ponemos
firmes podemos hacer valer nuestros reclamos y hacer volar por el aire
los “topes secretos” que ya pactaron las patronales con la
burocracia sindical y el gobierno de Kirchner.
Ya
hay ejemplos en algunos sectores de trabajadores de esto, como en UTA,
en las líneas 60, 86 y 96. El quite de colaboración, no hacer horas
extras en varias fábricas de nuestro propio gremio.
Exijamos
asambleas para:
Paritarios
electos por la base
Votar
el pliego de reclamos y qué medidas tomar
Hablan los
docentes sobre los anuncios de Yasky -
Filmus - Kirchner
“El supuesto aumento es una farsa”
Entrevista a Víctor Karamarin, del Suteba Gral.
Sarmiento
Socialismo o Barbarie (periódico), 22/02/07
SoB habló con Víctor Karamarin, directivo del
Suteba Gral. Sarmiento para que nos comente como ve el promocionado
anuncio de aumento del salario docente
SoB: ¿Cómo docente y miembro de una directiva
opositora, cómo te cayeron el anuncio del gobierno de que van a
llevar a $ 1.040 el salario mínimo de los docentes?
Víctor: Te puedo decir que el supuesto aumento es
una farsa. En primer lugar es una propuesta, no es algo respetado
obligatoriamente, sino que cada provincia debería llegar a eso, o sea
no es vinculante. Yasky y cía., junto con Filmus dejan que
cada provincia haga como pueda, o como quieran.
En segundo lugar es que aún así es absolutamente
insuficiente, porque no va al básico, no dice de ninguna
manera cuanto incrementaría el básico, entonces eso cambia por
completo, en la Provincia de Bs. As., por ejemplo, quieren subir $ 30
el básico, porque implicaría que el conjunto del gremio recibiría
con suerte $ 38 de bolsillo.
Para explicarlo mejor, en la Provincia de Bs. As., el
sueldo se compone del básico, de bonificaciones remunerativas y está
ligado al incentivo docente, el básico es el único que devenga en
antigüedad, la anualidad, para la jubilación, el básico hoy es de
es $ 455, entonces, al no subir el básico, no sube la antigüedad,
etc. El anuncio de los $ 1040 al inicial solo toca a un segmento muy
reducido del gremio, no sé los datos exactos pero no será más del
5%; el resto que supera el inicial no recibe prácticamente nada. Es
decir la inmensa mayoría que trabaja dos cargos para poder vivir y
gana ponele $ 1400 quizás con suerte reciba $ 38 de aumento.
En tercer lugar los anuncios rimbombantes y la puesta
en escena entre Yasky, cía. y Filmus es toda una maniobra mediática
para hacerle creer a la población que es un aumento
significativo.
SoB: ¿Qué ha dicho el gremio?
V.K.:
Mirá, Yasky (secretario general de la CTERA y de
la CTA) sale con Filmus a anunciar el gran triunfo que significan los
$ 1.040, no dice nada del básico y encima dice que cada gremio debe
pactar en cada provincia, o sea, un problema nacional como es el
salario docente, lo deja librado a cada provincia, deja que la discusión
se fragmente por provincia, cuando en todo el país los sueldos son
una mierda, es decir, se pone del lado del gobierno de manera
descarada. Por su parte Baradel (SUTEBA Bs.As.) amenaza con que no
se inician las clases si no hay una respuesta satisfactoria, pero al
mismo tiempo dice que hay buena voluntad de parte del gobierno de la
Provincia. Imaginate si la propuesta de Filmus es horrible, la de
la Provincia es peor, porque son $ 900 de inicial y $ 30 al básico,
SoB: ¿Las opositoras, han discutido algo, algún
plan de acción?
V.K.: Hoy (21-2) tenemos una reunión de Comisión
Directiva en Sarmiento, lo que te puedo decir que nosotros venimos con
la posición de rechazar el aumento y no creo y espero que no haya
diferencias en esto en el conjunto de la directiva. También vamos a
evaluar cual es la mejor fecha para realizar un plenario de delgados
de los sutebas opositores, se estaba barajando para el 28, nosotros
vamos para discutir un plan de acción independiente de la burocracia,
es decir seguir en el camino que trazamos y que peleamos el año
pasado.
Kraft (ExTerrabussi)
Otro
round para los trabajadores: se
paran
los despidos
Trabajadores
de la alimentación del MAS
Socialismo
o Barbarie (periódico), 22/02/07
Hace
unos días se le volvió a torcer el brazo a la patronal de
Terrabussi, tuvieron que dar marcha atrás a los despedidos de un
grupo de trabajadores del sector chocolate. Los compañeros se
organizaron entre efectivos y de agencia, junto a los delegados,
marcharon a personal y se hicieron oír ante al gerente de planta.
Este hecho que parece pequeño es un gran avance para los trabajadores
de Kraft y un gran ejemplo de cual es el camino para conseguir los
reclamos obreros
Una
nueva trampa
Tras
lo sucedido la patronal lanzó el invento de las “efectivizaciones
temporarias”, este nuevo verso convierte a los compañeros en
efectivos pero sólo por seis meses. Pasado este período tendrán
unas largas vacaciones sin goce de sueldo de otros seis meses, con lo
cual encubren los despidos. En los hechos obligan a buscar otro empleo
y a renunciar “voluntariamente”, ahorrándose hasta de pagar el
despido.
Para
esto contaron con la ayuda de Daer y sus secuaces del sindicato,
quienes a espalda de los trabajadores y sin consulta alguna acordaron
esta nueva trampa para los trabajadores fieles a su tradición de
entrega.
Todo
esto es posible gracias a las leyes de trabajo antiobreras que el
gobierno de Kirchner mantiene casi intactas. Estas leyes garantizan
las superganancias de las patronales y la superexplotación obrera.
Los ritmos de producción elevados ponen en riesgo la salud y
hasta la vida de los compañeros en las líneas, como así
también la sobrecarga horaria (12, 14 o más horas) que están
obligados a hacer para que no los despidan
o para poder “engordar” los golpeados salarios que cada vez
alcanza menos frente a los terribles aumentos del costo de vida.
Con
más unidad, organización y lucha volvamos a torcerle el brazo a la
patronal
Muchos
compañeros, aunque totalmente disconformes, se vieron obligados a
firmar estos contratos basura porque necesitan continuar trabajando
para mantener a sus familias.
La
tarea inmediata es empezar a charlar y organizarnos con el resto de
los compañeros para unificar los reclamos más urgentes. No hay
tiempo que perder. Todos juntos, efectivos, contratados, de agencia y
tercerizados tomando el ejemplo de los compañeros de Chocolate y apoyándonos
en las iniciativas de los delegados que estén dispuestos a dar esta
pelea construyamos la
unidad que necesitamos para lograrlos.
¡No
dejemos pasar un despido más!
¡$
200 de tickets ya y efectivización definitiva para todos!
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