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Docentes de la provincia de Buenos Aires:
Baradel dejó a los docentes “pagando”
Se rozo el desborde a la burocracia
Socialismo
o Barbarie, periódico, 09/03/07
“Gracias a Yasky, Baradel y la
conducción celeste, perdimos una oportunidad de realizar una enorme
huelga que probablemente nos hubiera permitido ganar un aumento
importantísimo en el básico”. Así definió Víctor Karamanin,
miembro de la Directiva del SUTEBA General Sarmiento –una de las
seccionales opositoras que encabezó el paro en repudio al acuerdo
gobierno-directivas sindicales–, al ser entrevistado por SoB.
Podemos agregar que gracias a la
levantada y al rol de la CTERA, la burocracia celesta ha dejado más
aislados a los docentes de ocho provincias que están realizando
planes de lucha. Así, le han “salvado las papas” al gobierno
en el primer conflicto salarial de envergadura que se avecinaba en
medio de las negociaciones salariales.
Masticando bronca, los trabajadores se tragaron este
nuevo sapo a que los tienen acostumbrados sus dirigentes sindicales.
Pero el paro de las seccionales opositoras contra esta levantada
burocrática y por el reclamo original de $ 1.200 de básico muestra
una novedad importante:
se está consolidando una dirección
alternativa a la burocracia de la Celeste, con una proyección político-sindical
mucho mayor.
SoB: ¿Cuáles son los alcances del aumento acordado
por el gobierno y las directivas en el bolsillo de las maestras?
Víctor: Este es un gran problema, pues el aumento
casi destruye el escalafón. Así, una maestra con antigüedad cero
cobra exactamente lo mismo que una con antigüedad de 10 años, y lo más
serio es que $220 (incentivo + suma fija) van en negro, de modo que no
devengan antigüedad ni ruralidad, no se computan para el aguinaldo ni
aportan para la jubilación. Además para hacer realidad el slogan de
que “ningún maestro cobre menos de $1.040”, se aplica una garantía
que, por supuesto, también va en negro. En cuanto a la plata “en el
bolsillo”, varía desde $ 200 con antigüedad cero a $ 228 con antigüedad
de 24 años.
Esta escasa diferencia demuestra que los gobiernos
nacional y provincial persisten con la política salarial de nivelar
hacia abajo, aumentando en mayor proporción a los que menos ganan con
la lógica consecuencia de que a corto plazo se empobrecerá aún más
a todo el mundo.
El reclamo de las compañeras de “todo al básico y
“$1.200 de básico” refleja el hartazgo con las sumas en negro y
el deseo de recuperar la conquista del escalafón, que prevé
incrementos de hasta el 120% según la antigüedad.
SoB: ¿Qué grado de aceptación o rechazo hubo en
las escuelas?
Víctor: La verdad que la primera reacción fue de
desconfianza y la segunda de repudio, cuando nos dimos cuenta que el
viernes por la noche habían aceptado una propuesta que era casi idéntica
a la que habían rechazado 24 horas antes.
SoB: ¿Hubo cuestionamientos a las tratativas de la
dirección del sindicato?
Víctor: Desde la seccional General Sarmiento el sábado
hicimos una asamblea de emergencia en el sindicato, y el repudio fue
total. Pero no sólo nos quedamos en las palabras. Por cadena telefónica
avisamos a todo el mundo que nosotros no levantábamos el paro por la
tele, y que si había una propuesta la íbamos a discutir en las
escuelas y en asambleas, pero sin levantar la medida.
Ratificamos el paro de 48 horas que también se
realizó en Lomas de Zamora, La Plata y Marcos Paz; la seccional
Esteban Echeverría paró 24 horas. Exactamente al revés de lo que
hicieron Baradel y la conducción de la Celeste.
Ahora bien, pese al repudio generalizado, todavía no
nos da la fuerza para revertir de inmediato la levantada de la
conducción celeste, pero es la primera vez en la historia del gremio
que la conducción levanta un paro y un sector muy importante de la
docencia no acata la decisión.
SoB: ¿Qué perspectivas se plantean desde las
directivas opositoras?
Víctor: En los próximos días vamos a convocar a
plenarios de delegados seccionales y provinciales para ver cómo
continuar la lucha ante la entregada de la Celeste.
SoB: ¿Qué conclusiones sacás de este
acuerdo-entregada, y qué planteos te parecen necesarios para luchar
para revertirlo?
Víctor: Gracias a Yasky, Baradel y la conducción
celeste perdimos una oportunidad de realizar una enorme huelga que
probablemente nos hubiera permitido ganar un aumento importante en el
básico. La levantada del viernes fue una entregada enorme, y te
explico por qué: todos los docentes queríamos parar hasta ganar.
Todos veíamos que la inflación devora día a día aún más nuestros
sueldos, que ya estaban atrasadísimos respecto de los precios.
Todos sabemos que la coyuntura electoral es un buen
momento para hacer reclamos. Todos sabemos que la caja está repleta y
que el gobierno está en condiciones financieras de pagar un aumento
importante. Los dirigentes de la lista Celeste también saben todo
esto; sin embargo, privilegiaron sus acuerdos políticos con Kirchner
y Solá por sobre las necesidades de los trabajadores. Es importante
señalar que los diarios informan que el jueves por la noche el
Presidente dio la orden de que las clases tenían que empezar sí o sí.
Baradel y Yasky se prendieron como perritos falderos al huesito que
nos tiraba el gobierno.
La propuesta salarial de Kirchner y Solá es otra
muestra más de que los intereses de sus gobiernos son opuestos a los
nuestros. Los dirigentes de la Celeste han demostrado una vez más de
qué lado están. Nada podemos esperar de esta conducción salvo un
paro dominguero. Son un lastre para realizar cualquier lucha seria. Es
preciso organizarnos desde las escuelas, elegir delegados y convocar
un plenario provincial de delegados masivo para ver cómo seguimos la
pelea por los $1.200 de básico.
Docentes de Santa Cruz
Rebelión en la granja K
Docentes del MAS de Santa Cruz
Socialismo o Barbarie, periódico,
09/03/11
Al cierre de esta edición se realizará el congreso
provincial de los docentes santacruceños, que rechazan la política
salarial del gobierno. El camino es ratificar lo votado por la
seccional Río Gallegos: paro por 72 horas para la semana entrante
(lunes 12).
En Santa Cruz no se inició el
ciclo lectivo, a pesar de las mentiras del gobierno y la desinformación
de los medios adictos. Los docentes de toda la provincia se pusieron
de pie y expresaron su rechazo a la política salarial del gobierno.
El paro y las movilizaciones han
sido masivas, las más grandes que se recuerden desde hace muchos años.
El martes 27 de febrero se realizó una asamblea con 70 docentes y se
acordó llamar a una movilización para el jueves 1º de marzo. A esta
movilización concurrieron unos 800 docentes; en Río Gallegos los
docentes no se habían movilizados en tamaña cantidad desde la década
del 90, cuando sufrieron una derrota grandísima por parte del
entonces gobernador Kirchner. En esta movilización se llamó a que
ser realizara una asamblea para el día viernes 2 de marzo.
En esta asamblea de casi mil
personas, que se realizó en el gimnasio de la EGB 15, se decidió el
paro por 48 horas con movilización, para el lunes y martes, o sea que
no iniciaban las clases. Después de esta asamblea se realizó una
movilización a la casa particular del Lupo (el presidente Kirchner),
que estaba festejando el cumpleaños de Alicia Kirchner, la hermana,
así que entre cánticos “queremos un pedazo de la torta”,
repudiaron al Presidente y a toda la manga de obsecuentes que estaban
en el cumpleaños de la otra narigona, mientras la patota de la
custodia intentaba amenazar a los docentes que estaban en la calle
manifestándose, intentando que se fueran.
El sábado 3 de marzo se realiza
en la localidad de Puerto San Julián un congreso provincial donde se
acepta la propuesta de los docentes de Río Gallegos, de no iniciar
las clases y el paro de 48 horas para el lunes y martes con movilización.
El domingo una nueva asamblea con más de 800 docentes para informarse
lo resuelto en el congreso provincial y garantizar el paro para el día
siguiente.
El paro del día lunes fue de un
acatamiento fue muy alto, alrededor de un 90%, en Río Gallegos la
marcha fue multitudinaria se realizó frente al Consejo Provincial de
Educación ubicado en la calle principal de Río Gallegos y luego se
marchó en contramano hacia la casa de Gobierno, donde obviamente no
fueron recibidos los docentes por ningún funcionario.
Hasta el viernes 2 la funcionaria
de turno (decimos funcionaria porque acá no se sabe cuándo son
ministros o directores o simplemente voceros de lo que se decide en la
Casa Rosada en Buenos Aires), del Consejo Provincial de Educación,
Silvia Esteban, afirmaba no tener anuncios concretos para los
docentes, y ante la magnitud del paro, las asambleas y las marchas,
salió a anunciar un aumento mísero de 15% remunerativo, o sea no al
básico, y la equiparación del segundo cargo hasta los $1.040 que
anunció el gobierno nacional, en negro.
El anuncio, no oficial, ya que
hasta el martes 6 no se llamó al gremio a negociar, no sirvió para
descomprimir la situación de bronca generalizada que se reflejó en
la marcha del martes, segunda jornada de paro, tan masiva como la de
ayer. Los compañeros exigen que el aumento sea al básico, y se
plantea profundizar la lucha para la próxima semana.
Esta situación que describo de Río
Gallegos se puede trasladar al interior del país: en la cuenca carbonífera,
en Río Turbio y 28 de Noviembre, el paro fue total.
El acto de inicio trucho de
clases del gobierno en Comandante Luís Piedrabuena (una localidad a
240 km de Río Gallegos), fue repudiado por los docentes de allí, que
se manifestaron contra los funcionarios que inauguraban el ciclo
lectivo.
Lo que sabemos de zona norte de
la Provincia es que el acatamiento al paro fue muy alto. El jueves se
realizará el congreso provincial del sindicato en Río Gallegos. El
mandato de Río Gallegos fue refrendado en una asamblea de 600
trabajadores, donde las dos mociones enfrentadas fueron el paro por
tiempo indeterminado y el de 72 horas, ganando ésta por 30 votos.
Nosotros impulsamos que sea abierto, con barra, para aprovechar el
alza de la lucha.
Massalin Particulares
Dando pasos hacia la recomposición
obrera
Por Brujo
Socialismo o Barbarie, periódico, 09/03/07
Un trabajador de la multinacional
del tabaco cuenta un apasionante proceso de reconstitución de las
filas obreras a partir del ingreso de nuevas generaciones, cuyo empuje
entronca con la experiencia de las camadas anteriores.
En la década del 90, el
movimiento obrero sufrió duras derrotas que hicieron retroceder a
nuestra clase. Así veíamos cómo al calor de las políticas
neoliberales se expulsaba a miles de trabajadores a la desocupación,
se aplicaba la flexibilización laboral, los contratos basura y se
tercerizaban sectores. Massalin Particulares (MP) no estuvo ajena a
esta realidad del país y en 1993 fue a fondo con todas estas políticas.
Es común escuchar a los obreros con más antigüedad recordando a ese
momento como “el de la represión”. Fueran épocas duras; no sabías
a qué sector te iban a mandar o si al terminar el día te comunicaban
que no tenías que volver a trabajar. Al calor de este verdadero
despotismo de fábrica, la multinacional Philip Morris fue
construyendo un verdadero imperio en nuestro país, que se logró
extender a otras ramas de la industria, como Kraft Food. Para llevar a
cabo esta tarea, este pulpo contó con los buenos oficios de la
burocracia del Sindicato de Obreros del Tabaco. Estos señores, en épocas
difíciles para los obreros, no tuvieron mejor idea que tomarse
vacaciones. Fue así como, mientras eran despedidos cientos de
obreros, la burocracia brilló por su ausencia, dejando a los
trabajadores solos y a merced de la patronal.
Durante todos estos años MP no
sufrió grandes cuestionamientos por parte de sus trabajadores,
gracias al miedo que supo sembrar durante esos meses de 1993. Pero de
a poco y progresivamente la tortilla se les empezó a dar vuelta. Es
que hoy está a la vista que de los cambios los que se beneficiaron
fueron sólo ellos. Con la automatización, la aplicación de los círculos
de calidad y la polivalencia fueron amasando fortunas, mientras que
nuestro poder adquisitivo se fue desplomando, quedando muy relegados
en materia salarial.
La bronca fue en crecimiento y
termina de saltar cuando antes de fin de 2006 nos pusimos de acuerdo
en exigir una recomposición salarial del 40% a la patronal. Esto es
algo que el sindicato y la patronal no tenían en sus planes, y les
está dando más de un dolor de cabeza. Sobre todo al ver cómo se
empezó a resquebrajar esa estructura montada sobre el miedo que en
todos esos años habían construido.
Ante la exigencia de los
trabajadores, la patronal pide un plazo y dilata la respuesta
intentando ganar tiempo y llegar lo más cerca de marzo posible. Pero
ya se comentaba que la patronal iba a dar menos del 10%, y que el 40%
lo descartaba por completo. La indignación que generó este rumor
logró como respuesta que muchos trabajadores no hagamos horas extras,
sabiendo que son indispensables para la patronal a esta altura del año.
Esta medida se realizó sin el consentimiento del sindicato, que
claramente se puso en contra de los trabajadores, diciendo que todavía
estaban negociando con la patronal, que todavía no había respuesta
oficial y que había que esperar. La patronal y la burocracia no
esperaban esta reacción y hacen oficial la propuesta del 10%, pero en
tres cómodas cuotas (4% en abril, 4% en agosto y 2 % en diciembre).
El sindicato empieza a quedar mal parado ante los trabajadores y, ante
la amenaza de que se le fuera todo de las manos, rechaza la propuesta
y oficializa el quite de colaboración (que de hecho ya estaba siendo
aplicado en todos los turnos de la planta). No les quedó otra: sabían
que los ánimos no estaban como para aceptar esa miseria y encima con
el agregado de que el “aumento” lo daban en cuotas. La noticia
corrió como reguero de pólvora y el conflicto se extiende al gremio
de los empleados del tabaco (SUETRA) y a las plantas que MP tiene en
Corrientes y Salta, que se suman al quite de colaboración.
La recomposición en marcha
Hoy, el motor de este reclamo son
los sectores que entraron a trabajar después de los despidos masivos
y de los cambios en la organización laboral que se inició en
1993.[1] Este sector no tiene la pesada carga de haber sufrido en
carne propia “la época de la represión”, y eso se traduce en que
esta generación, en unidad con el contingente más joven, es la que
está a la cabeza de este conflicto y arrastra tras de sí a los otros
contingentes de trabajadores. En las últimas semanas la patronal ha
intentado romper esta unidad hostigando a los más jóvenes para que
“hagan horas extras porque estamos al límite con el stock y podemos
perder el mercado”. La apretada a los más nuevos fracasa y la
patronal decide armar charlas grupales para hacer entrar en “razón”
a los trabajadores, donde hablan de lo mal que se sienten por esta
situación de conflicto y de lo mal que están económicamente.[2]
Después de derramar lágrimas, la patronal invita a los trabajadores
a que hablen y dejen sus opiniones; cosa a la que no se accede y se
responde con el silencio, avivados de que la patronal usa esas charlas
para marcar a los que hablan.
Pero si en las reuniones que arma
la patronal no vuela una mosca, no pasa lo mismo en los puestos de
trabajo; en toda la fábrica no se habla de otro tema. Es importante
que este estado deliberativo que se da espontáneamente entre todos
los compañeros se traduzca en asambleas informativas por turno para
poder dar los pasos necesarios. Esto es algo que la burocracia no va a
realizar, y van a seguir con las reuniones “secretos de estado”
con la patronal. Para romper la falta de información, es necesario
que las asambleas se hagan pasando por arriba a los delegados de la
interna y de la directiva. Es ahí donde tenemos que apuntar nuestros
esfuerzos. Es que las asambleas en estas situaciones son mortales para
la patronal, ya que de la mano de éstas vienen los paros que afectan
directamente la producción. Esa es la herramienta por excelencia con
la que contamos hoy.
El sindicato y la patronal tienen
un acuerdo con el gobierno K que puso un techo a los reclamos
salariales para este año y no pueden superar el 20%. Nuestro reclamo
es totalmente genuino, y más allá de lo que consigamos en las
paritarias del 2007, también tenemos que alcanzar el 40% de
recomposición salarial por todo lo que hemos perdido en estos años.
Para lograrlo, tenemos que redoblar la lucha, con el quite de
colaboración solo podemos conseguir que mejoren su propuesta, pero
tenemos que imponerle la nuestra y no bajarnos del 40%. Hay que
aprovechar la desesperación de la patronal; ellos saben que la solución
está a su alcance y pueden dar el aumento. Pero esa solución es su
último recurso, hay que pegarle donde más les duele, y eso se logra
parándole la producción.
Hay que ver cómo se sigue
desarrollando el conflicto, pero sin perder de vista que este es sólo
un primer paso de otros tantos que tenemos que dar hacia adelante. La
patronal, lo que da con una mano, mañana te lo saca con la otra, y
eso los trabajadores lo tenemos que tener presente. Por eso es
necesario que sigamos organizándonos para ayudar a madurar cada pelea
de esta nueva generación obrera y aprender las lecciones que de ella
se desprenden. Es que de sus luchas y de sus esfuerzos denodados por
superar las condiciones cada vez más bárbaras a las que nos empuja
el capitalismo depende nuestro éxito.
Notas:
1. Hubo tres renovaciones en los
planteles en estos últimos años: en el 95, el 2000 y el 2005. El
segmento generacional con más predisposición a la lucha es el primer
contingente, el del 95. Vienen de tener una convivencia con la
burocracia y la patronal de 12 años y eso es algo que en estas
circunstancias tiene su peso.
2. Cosas muy distintas nos decía
el director general del balance del 2006, hace sólo unos días:
“Fue un año de trabajo en equipo con muy buenos resultados: récord
en volumen y récord en participación de mercado, entre otros logros.
Esto es motivo de orgullo para todos nosotros, ya que encuentra a MP
experimentando un récord de participación y mercado que son históricos”.
Para tener una idea de las
dimensiones de las ganancias que representó el año 2006 tenemos la
cantidad de tabaco que se vendió en el año: 34.660 toneladas, que a
razón de $ 12 el kilo nos da la friolera de casi $ 416.000.000. En
realidad estos datos son aproximados, debido a que no sabemos qué
porcentaje total de la producción se está exportando. Pero si se
parte del 8% que se exporta sólo a Uruguay y Colombia podemos decir
que esos 416.000.000 se quedan cortos, ya que de 12 pesos por kilo de
tabaco pasamos a 12 dólares.
Comienzan
las paritarias del Neumático
Pelear
en serio contra la miseria salarial y
la esclavitud laboral
Socialismo
o Barbarie, periódico, 09/03/07
Al
cierre de ésta edición se realizaba una importante asamblea en FATE.
Los trabajadores le impusieron a la burocracia del SUTNA los reclamos
obreros para discutir en paritarias: pelear por un básico de $2471
igual a la canasta familiar, contra la propuesta de ir con un
porcentaje, y un aval para la negociación, lo que fue ampliamente
repudiado. Esta batalla ganada es sólo el primer paso para imponer un
plan de lucha de todo el gremio contra la miseria salarial y la
esclavitud laboral y el primer obstáculo vencido a todas las
dificultades, presiones y persecuciones que largará la empresa y la
burocracia de todos los colores. Reproducimos el volante que llevamos
a los compañeros del neumático días previos a iniciarse las
paritarias.
El
verdadero techo K no pasa del 15%
Hay
que tener alguna idea de cómo los sindicatos y el gobierno se
plantean estas paritarias. Kirchner dijo que este año “no habrá
pisos ni techos”, que serian paritarias “totalmente libres” y
que cada sector acordará por su lado, esto es un nuevo “camelo”.
La
realidad es que el gobierno K sabe que Moyano está más débil (después
del bochorno de San Vicente) para fijar explícitamente un
techo desde Camioneros. Y, además, ha tomado nota de que hay mucha
bronca por la base por el retraso salarial, con gremios como el
Neumático que están escandalosamente abajo en sueldo y condiciones
de trabajo. Entonces, aparenta dejar mayores márgenes de maniobra
pretendiendo evitar que los dirigentes sean desbordados por las bases.
Además, es un año electoral y no quiere “quilombos” que lo
dejen mal parado. Pero hay que decir la cruda verdad: techo
hay, y es una miseria: ¡basta ver lo que pasa con el gremio
docente en la provincia de Buenos Aires!
Esclavos
por dos pesos
Las
patronales de Fate, Pirelli y Firestone están ganando como nunca
en su historia. Es tapa de todos los diarios que año tras año la
industria automotriz bate récord tras récord. Aparte de proveer al
mercado interno, las empresas están exportando, aprovechando el 3 por
1 y sobre todo los bajísimos sueldos del sector y la enorme
productividad, que no para de subir.
De
los gremios industriales, el SUTNA no sólo tiene uno de los
salarios básicos y conformados más bajos, sino que también
tiene el desgraciado mérito de ser uno de los más flexibilizados
del país. La pérdida de conquistas en los 90 llevó a esta
situación, donde los compañeros son prácticamente esclavos por
dos pesos. Esto es lo que explica que en todas las fábricas se
estén yendo decenas de compañeros a otro trabajo que pague un poco
mejor y sobre todo que los deje vivir y disfrutar de sus hijos y
esposas, sin los infernales turnos continuos. Resumiendo: las empresas
tienen márgenes de ganancias extraordinarios basados en la
miseria salarial y la terrible flexibilización laboral que hay en el
gremio.
Pedro,
el Pollo y Vera Fleitas… ¡mamá, qué dirigentes!
Todo
lo que escribimos arriba sobre la superexplotación y la flexibilización
no se les escapa a la dirigencia del SUTNA. Por ejemplo: hay un
estudio del Fetia-CTA que mandó a hacer Pedro Wasiejko, donde se
demuestra que las empresas se quedaron ilegalmente durante los 90
con toda la productividad hecha [1] y que sólo por eso los
sueldos estaban retrasados en no memos del 48%!! Esto no lo dice
el MAS: lo dice el estudio hecho por el propio sindicato.
¿Qué
hizo el gremio con esto? Nada de nada. ¿Qué hizo el gremio el año
pasado cuando la bronca empezaba a despuntar y las asambleas generales
demostraban el ánimo de la base para pelear? Mucho para
enfriar y calmar las ganas de pelear. No hicieron más asambleas,
hicieron petitorios, luego hicieron “plebiscitos” y después de
semanas de apretadas y bolas de todo tipo y color “lograron” un mísero
14% para Fate y aún menos para Firestone y Pirelli. Ah, nos olvidábamos:
dijeron que “firmaron un convenio buenísimo”…
que en
realidad termina de legalizar la flexibilidad laboral y los sueldos
miserables!
Basta
de miseria y esclavitud
Salir
a luchar y prepararse para sobrepasar a los dirigentes
Hay
burócratas y burócratas: los hay más “gordos”, más
“luchadores”, más “democráticos”… todos, en definitiva, patean
contra los intereses de los trabajadores, y está planteado
reemplazarlos por compañeros surgidos desde las bases. Sin embargo,
es importante conocer qué tipo de “dirigentes” son los del SUTNA
para saber a qué atenerse. Cavalieri de Comercio largó un plan de
lucha contra el trabajo dominical y lo mantuvo dos fines de
semana seguidos: consiguió que los supermercados y shoppings paguen
horas al 200%. El entregador de las internas combativas de Ford y
Mercedes Benz en los 70, el “Gordo” Rodríguez, el año pasado paró
las automotrices, cortó la Panamericana, se movilizó al Ministerio
de Trabajo a 5.000 compañeros y consiguió el 20% para el 2006 y el
20% para el 2007. Conclusión: el básico del SMATA está en $
2.200, aunque, claro, tendría que estar mucho más alto aún.
¿Cómo
es la dirección actual del SUTNA? Se da una situación curiosa, se
hacen los “combativos”, se pintan la cara de luchadores, y cuando
se empieza a pelear, arrugan. Es decir, comienzan a ver cómo
frenan todo: les agarra el terror al desborde de las bases
movilizadas, que la lleva siempre a buscar el amparo en la
patronal y/o el gobierno. Por eso no se bancan ni el plan de lucha que
ellos mismos proponen y terminan haciendo el ridículo enfrentándose
y apretando a los compañeros para que se agarre la miseria que
propone la patronal, como hicieron el año pasado.
Esto
plantea a la base trabajadora dos cursos posibles: uno, dejar todo en
manos de estos “dirigentes” y volver a perder; el otro, imponerles
en las asambleas un pliego de reclamos y un plan de lucha garantizado
y dirigido por las bases, para que éstos no aflojen antes de
empezar.
La
lucha es dura, todos los obreros lo saben. A veces se gana y a veces
se pierde aunque tengas a Maradona de diez. Este no es el caso; con
estos dirigentes siempre se pierde. La lucha es el único camino que
nos dejan las patronales y los gobiernos. Ellos sólo entienden el
idioma de la fuerza, y éste es un buen momento para luchar y
recuperar salario y conquistas: las patronales tiene un margen
excepcionalmente grande gracias a la esclavitud obrera. El gobierno de
Kirchner va a elecciones y no quiere quilombos. Se puede ganar, pero
para ganar hay que pelear en serio y consecuentemente. Hay que
demostrar la fuerza obrera y voluntad de ganar construyendo en el
camino una nueva dirección.
La
palabra la tienen los obreros del neumático.
Por
un básico que cubra la canasta familiar de 2400.
Basta
de esclavitud laboral. Abajo las leyes y los convenios flexibles.
Asamblea general del gremio. Que las bases decidan
todo.
Notas:
1.
Durante la vigencia de la convertibilidad la ley autorizaba a dar
aumentos sólo por productividad. Esta ley no se cumplió y de hecho
los salarios estuvieron congelados más de una década.
Ushuaia: consiguen una compensación salarial
Nueva pelea de los petroleros
Socialismo o Barbarie, periódico, 09/03/07
Corresponsal.- Después de dos días de paro que se preveía
por tiempo indeterminado, los petroleros de esta ciudad austral
levantaron la medida de fuerza al conseguir una suma fija que será
abonada en cuotas a lo largo del 2007, de 11.000 pesos. A partir
de ese período, se abrirán nuevas negociaciones salariales en el
2008.
Este aumento no cayó del cielo ni de la mano
generosa de Total Austral y Apache Argentina, las empresas
involucradas. Los trabajadores les pusieron la soga en el cuello.
La presión en los gasoductos San Martín, que
abastece al continente, y Ushuaia, que
provee de combustible a las tres ciudades de la isla, había caído de
61 a 58 kilos por centímetro cuadrado en menos de dos horas, cuando
el registro crítico es de 40 kilos por centímetro cuadrado.
Momentos de tensión
Según testimonios brindados a
los medios de prensa de la zona, los referentes del sindicato de
Trabajadores y Gas Privados destacaron que “en los diferentes pozos
y yacimientos se vivieron momentos de alta tensión, no sólo porque
las empresas no querían acceder al diálogo sino porque las fuerzas
de seguridad estuvieron custodiando cada uno de los movimientos que
hacíamos, lo cual dificultaba aún más la situación”.
Al ser consultados sobre el corte
de suministro de gas que se había hecho, los trabajadores sostuvieron
que “ante la falta de respuestas por parte de las petroleras, y la
inacción del Gobierno Provincial, los trabajadores decidimos cortar
el suministro de gas durante 35 minutos, lo que fue el detonante
para que las empresas accedieran a negociar y nos brindaran una
respuesta a este reclamo legítimo y que llevaba tanto tiempo”. Ya
se ve cuál es el lenguaje que entienden las patronales del petróleo…
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